Liderazgo

LIDERAZGO























Introducción al método práctico del aprendizaje


Desarrollo


1. Enunciar 5 características y/o estilos que lesparezcan relevantes en un líder

Si comenzamos definiendo Liderazgo como Capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndoloshacia la acción, haciéndolos responsables por su desempeño, (Lea esto primero, p.1), y al líder como quién se desempeña de guía de un grupo que reconoce en él las capacidades y habilidades necesariaspara tal efecto, debemos, también, enfocarnos a los diversos estilos de líderes y sus características. En el caso de los Líderes positivos, me parece relevante destacar las características de lamotivación al grupo, sobre todo a través del reconocimiento del logro en sí de los integrantes, pues impulsará a los miembros a continuar superándose con expectativas, por ejemplo, de un posible ascenso,en cambio, el factor económico puede ser sólo temporal. También es destacable, en el caso de los Líderes Consultativos, la opción de poder analizar con un grupo de trabajo una medida a tomar,manteniendo una posición abierta frente a otras opiniones, escuchando y teniendo en cuenta los aportes. Los Líderes Participativos, son capaces de descentralizar la autoridad consiguiendo, a su vez, que loscolaboradores reconozcan su rol y responsabilidades dentro de la organización, sin temor a plantear sus puntos de vista, sabiendo que éstos tendrán un valor en la decisión final.


Introducción almétodo práctico del aprendizaje


En los Tipos de comportamiento de un líder, (Lea esto primero, p.8), destaco el Comportamiento de Apoyo, donde quien dirige da cohesión, apoya y alienta a losintegrantes, de esta forma logra que los miembros se sientan motivados e identificados con el grupo, así como también, el Estilo Supervisión, me parece importante, dado el reconocimiento de los...