liderazgo

Universidad Metropolitana de Monterrey
Liderazgo
INTRODUCION
EL LIDERAZGO ES UNO DE LSO FENOMENOS MÁS OBSERVADOS, PERO AL MISMO TIEMPO UNO DE LOS MENOS COMPRENDIDO.. SE SUELE CONFUNDIR CONPOSICIONES DE AUTORIDAD, PODER ESTATUS, FAMA ETC.
SE CREE QUE ES INSPIRAR, SER UNA ESPECIE DE GUIA, TRANSFORMANDOLO EN UNA CARACTERISTICA O CUALIDAD CON LA QUE ALGUNAS PERSONAS NACEN.

Liderazgo
Esel arte o el proceso de influir en personas para que se esfuercen voluntariamente y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
Componentes de Liderazgo
Capacidad de hacer un uso eficaz yresponsable del poder.
Capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones.
Capacidad para inspirar a los demás.
Capacidad para actuara favor del desarrollo de una atmosfera conducente a las respuestas ante motivaciones y surgimiento de estas.
Liderazgo carismático:
Confían en si mismos.
Tienen convicciones firmes.
Son capacesde emprender un cambio.
Comunican expectativas elevadas.
Sienten la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos.
Conducta y Estilo de Liderazgo:
Líder autocrático: impone y espera elcumplimiento, es dogmatico y seguro y conduce por medio de la capacidad de denegar u otorgar premios o castigos.

Líder Democrático: Consulta a sus subordinados respecto de acciones y decisiones probablesy alienta la participación.
Conducta y Estilo de Liderazgo:
Líder Liberal: hace uso reducido de su poder en caso de usarlo, ya que concede a sus subordinados un alto grado de independencia en susoperaciones.
Teoría de la contingencia del liderazgo:
Sostiene que los individuos se convierten en lideres no solo por sus atributos de personalidad, sino también por varios factores situacionales ypor la interacciones entre lideres y miembros de grupos.
Dimensiones criticas de la situación del liderazgo:
Poder otorgado por el puesto: le permite conseguir que los miembros del grupo sigan sus...