Liderazgo

El liderazgo y los líderes
Tal vez sea útil comenzar haciéndonos una pregunta: ¿Por qué tienen tanta vigencia hoy los temas vinculados al liderazgo y a la formación de líderes?

Un principio derespuesta válida surge de la permanente necesidad que tienen las personas y las organizaciones por mejorar su capacidad de dar respuesta a los desafíos que se les presentan en el entorno. Máxime en unentorno social complejo e impredecible como el actual, que cambia con mayor velocidad cada día.

Si adherimos a este punto de vista, vemos que el manejo de los procesos de cambio se ubica en elcentro de la escena en la cuestión del liderazgo actual. Y de la capacidad de respuesta como líderes dependerá en gran medida, la mejora en nuestras condiciones de vida y de las personas con las que nosrelacionamos.

Entonces aquí ya estamos en condiciones de definir al Liderazgo como:

"La capacidad para influir sobre la realidad a través de cambios positivos en el entorno social en el queoperamos".

Y por añadidura definimos al líder como:

"Aquel que ejercita en forma sostenida en el tiempo, su capacidad de influir a las demás personas para generar cambios positivos en la realidad"De acuerdo a estas 2 definiciones podemos observar que el ejercicio del liderazgo siempre tiene un contenido social. Primero en sus fines: porque los cambios que un líder propone deben trascender a supersona e incluso a su propia organización y deben alcanzar a quienes presta servicio. En segundo término, en su instrumentación: porque los líderes son efectivos sólo cuando cuentan con el apoyo depersonas que comparten sus ideas y se comprometen a trabajar para cambiar la realidad.

Pero también es preciso distinguir que hablamos de cambios "positivos", porque es inseparable el ejercicio delliderazgo de la finalidad de contribuir al bien social colectivo. Porque no puede haber fin superior, que merezca sacrificar los principios que debemos observar como líderes. Parece existir una...