liderazgo











Liderazgo.
Carlos Darío Arellano Salinas.
Liderazgo y trabajo en equipo.
Instituto IACC
17-11-2013

Desarrollo.

INSTRUCCIONES: Explique la definición de liderazgosituacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

Liderazgo Situacional: Para cumplir con el perfil de líder situacional se deben cumplir algunas acciones que permiten obtener efectividad ensus gestiones, es necesario que su liderazgo o su forma de dirigir logre adaptarse a las diferentes situaciones que se presentan en la empresa o en la vida cotidiana, basándose principalmente enreconocer los diferentes patrones de las actividades, es altamente necesario que este tipo de líderes puedan discernir cada una de las conductas de las personas, debe lograr determinar bajo un ciertomandato las reacciones y actitudes, de esta manera debe lograr proponer acciones y pensamientos que dará como resultado influenciar a sus seguidores. Para que este tipo de liderazgo sea exitoso el líderdebe apuntar todas sus acciones adaptándose primeramente en función de cada situación, y de las actitudes de sus seguidores, es decir el líder debe lograr enfrentar distintas situaciones malas obuenas, para lograr dar una solución asertiva que logre dejar contentos a sus seguidores. El liderazgo situacional tiene poca validez empírica ya que no se basa en ningún sistema teórico y no existeestudio alguno que logre comprobar su efectividad ya que como deficiencia no toma en cuenta, las variables mediadoras del líder entre sus propias conductas y la de sus seguidores, tampoco se toma en cuentael nivel educacional, la experiencia de sus seguidores, etc. Estas variables hacen que se condicione la efectividad de este tipo de liderazgo y son muy relevantes porque de estos factores muchas vecesa va a depender de como reaccionen su seguidores.


Enfoque de liderazgo basado en los rasgos: Este tipo de enfoque tiene que ver básicamente con los perfiles ideales que deben tener los...