liderazgo

 INDICE

1. Dedicatoria

2. Introducción

3. Definición de liderazgo

4. Características de Liderazgo
4.1 Motivador
4.2 Enfocado
4.3 Ejemplo a Seguir
4.4 Disciplinado

5. Conclusiones







1. Dedicatoria

El presente escrito está dedicado principalmente a mi hijo Carlos Efraín Ortiz Román a quien amo con todo mi corazón y quien es la razónprincipal de mi vida, actualmente tiene 8 años y espero que los conceptos que aquí describo le ayuden a tener un mejor desarrollo de su liderazgo en su vida.


2. Introducción
Liderazgo es un tema que muchos autores han estudiado de diferentes formas y hay sin fin de libros respecto a como llegar a ser un buen líder y como lograr influir en la gente.
Lo que en este escrito quiero transmitirson las principales características que me han llevado a identificar a un buen líder tales como ser Ordenado, motivador o lograr influenciar a la gente a lograr sus objetivos, ser ejemplo a seguir y ser disciplinado y congruente en el pensar, el ser, y el hacer.



3. DEFINICION DE LIDERAZGO

LIDERAZGO Es la habilidad que tienen una persona para influir en otras personas, ya sean suscompañeros de trabajo, familiares a través de la comunicación a que logren sus objetivos. Esta influencia puede ser positiva o negativa según se de la situación.

Como ejemplo personal la principal persona que a influido en mi para lograr mis objetivos fue mi Padre quien a través de la comunicación efectiva que mantuvo con migo durante mi niñez y adolescencia me ayudo a la consecución de misobjetivos.
La congruencia que siempre ha demostrado en lo que hace con lo que dice y con lo que piensa te inspiran para actuar de la misma forma, eso se llama Liderazgo.

En el ámbito laboral tenemos dos conceptos importantes que muchas veces confundimos pero que son muy diferentes:
El Jefe y el Líder de un equipo de trabajo no siempre es la misma persona, a continuación enlistamos las principalescaracterísticas del líder y de un Jefe. ¿Tu que prefieres ser?
JEFE
· Exige por la autoridad.
· Considera la autoridad un privilegio de mando.
· Inspira miedo.
· Te exige que hagas las cosas.
· Cree saber cómo se hacen las cosas.
· Le dice a uno: ¡Vaya!, !Haga!, !Revise!, Etc.
· Maneja a las personas como fichas.
· Se preocupa por el resultado sin importar como se logre.
· Asigna lastareas.


LÍDER
· Existe por la buena voluntad.
· Considera la autoridad un privilegio de servicio.
· Inspira confianza.
· Te motiva a hacer las cosas.
· Enseña cómo hacer las cosas.
· Le dice a uno: ¡Vayamos!.
· No trata a las personas como cosas.
· Orienta a la obtención de resultados.
· Da el ejemplo.






4. CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LIDERAZGO

Las principalescaracterísticas que he encontrado en los principales líderes que he seguido a lo largo de mi vida son las siguientes:
Motivador
Enfocado
Ejemplo a seguir
Disciplinado



4.1 Motivador

La motivación nos dirige a satisfacer una necesidad y está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo especifico.

El mecanismo por el cual un lídermoldea a las personas a comportarse de una determinada forma, se da de la siguiente manera:

1) El estímulo que lo activa.

2) La persona acciona o responde ante el estímulo. y

3) Se visualiza una recompensa.

La recompensa aumenta la probabilidad de que en el futuro, ante estímulos semejantes, se repita la respuesta prefijada.

Cada vez que esto sucede ocurre un refuerzo y,por tanto, aumentan las probabilidades de la ocurrencia de la conducta deseada.

Una vez instaurada esa conducta se dice que ha habido aprendizaje.


4) El castigo es menos efectivo; disminuye la probabilidad de que se repita ese comportamiento ante estímulos semejantes.

El aprendizaje consiste en adquirir nuevos tipos de conducta. Este esquema no sólo es válido. Una vez que se ha...