Liderazgo

ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO
DERECHO LABORAL
VISTO BUENO Y DESAHUCIO

VISTO BUENO

Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente(Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada

CAUSALES DEL VISTOBUENO

Las causales del Visto Bueno, las calificará la autoridad competente, esto es el Inspector de Trabajo, quien concederá o negará la solicitud, para lo cual deberá regirse al trámiteestablecido en los artículos 621 y 622 del Código Laboral.
 
Mientras el juez de trabajo no se pronuncie, la resolución emitida por el Inspector de Trabajo competente, es un acto que goza de los principios delegalidad, legitimidad y ejecutoriedad, consecuentemente debe ser cumplida.
Conforme se ha demostrado a lo largo de este documento, el Visto Bueno cuando es concedido por el Inspector del Trabajo esuna sanción, por lo tanto los dirigentes sindicales no podrán seguir liderando la asociación de trabajadores.
 
Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo:• Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia, por abandono del trabajo por más de tres días consecutivos.

• Por indisciplina o desobediencia grave al reglamento interno• Por mala conducta e inmoral del trabajador

• Por injurias graves al empleador

• Por ineptitud respecto a la ocupación para la que fue contratado

• Por denunciainjustificada al empleador sobre las obligaciones en el Seguro Social

• Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas en la ley.

Causas por las que un trabajador puede dar porterminado el contrato de trabajo:

• Por injurias graves del empleador hacia el trabajador

• Por disminución o falta de pago de la remuneración

• Por exigir que el trabajador...