liderazgo

1. LIDERAZGO Confianza: ¿Qué es confianza?  Es la esperanza de que una persona no traicione a otra o tome ventaja por medio de palabras, obras o decisiones.  Es un proceso que se da en el tiempoy se basa en muestras limitadas de experiencias.
2. Tipos de Confianza  Confianza por disuasión = esta es posible si se aplica un castigo si se falta a la confianza.  Confianza por conocimiento =se basa en el conocimiento que tenga de una persona para poder pronosticar su conducta.  Confianza por identificación = basada en la comprensión mutua y los aprecios a los deseos del otro.
3. LosLideres como Canalizadores de Significado  Estos líderes administran su organización mediante la articulación de una visión. Por lo tanto su dirección va un poco prejuiciada en el modo de visualizar yllevar su administración. Ya que se enfocan en su visión y no miran hacia abajo.
4. Líder Carismático  Estos líderes influyen en sus seguidores: Articulan una visión atractiva o sugestivaComunica gestiones sobresalientes o se vanaglorian Transmiten seguridad
5. ¿Los Líderes Carismáticos nacen o se hacen? El líder carismático no nace si no se desarrolla con el tiempo y aprendizaje. Es comouna academia de modelaje que resalta tus atributos y virtudes para llegar a ser líder.
6. Líder Visionario  Tiene la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble delfuturo de la organización, que surge y mejora a partir del presente.
7. Líder Transaccional vs. Líder Transformacional Transaccional Transformacional Recompensas contingentes Carisma Administración porexcepción activa Inspiración Administración por excepción pasiva Estímulo intelectual Política de no intervención Interés
8. LIDER DE EQUIPO Habilidades de un líder de equipo  Paciencia paracompartir información  Confiar en los demás  Ceder autoridad  Saber cuándo intervenir Responsabilidades de un líder de equipo Dirigir, Facilitar, Manejar los problemas de disciplina, Revisar el...