liderazgo

EL LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

HABILIDADES DE UN LIDER
Sabe captar la atención de su entorno.
Tiene una actitud positiva.
Tiene habilidades de comunicación.
Sabe escuchar.
Sabeadministrar su tiempo.
Tiene habilidades para resolver los problemas y los conflictos.
Sabe trabajar en equipo.
Tiene autoconfianza.
Sabe controlar sus emociones
Sabe autoevaluarse.
Se conoce a sí mismo y a los demás.
Esta capaz de equilibrar todos los roles de su vida.
Tiene empatía.
Tiene habilidades para aceptar y aprender de las críticas.
Es flexible y adaptable ante los distintosescenarios.
Sabe motivar a los demás.
Sirve a los demás.
Sabe tomar decisiones.
Siempre busca actualizarse y mejorar sus habilidades.




CARARTERISTICAS DE UN LÍDER
1. CAPACIDAD DE COMUNICARSE. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo le expresa.

2. INTELIGENCIAEMOCIONAL. La habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3. CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningúnesfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

4. CAPACIDAD DE PLANEACIÓN. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, losrecursos necesarios, etc.

5. UN LIDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y LAS APROVECHA AL MÁXIMO. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

6. UN LIDER CRECE Y HACE CRECER A SU GENTE. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

7. TIENE CARISMA.Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de laexcelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. ES INNOVADOR. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

9. UN LIDER ES RESPONSABLE. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

10. UN LIDERESTA INFORMADO. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

FUNCIONES DE UN LIDER



Recordemos que un buen líder debe tener fuertes habilidades en establecimiento de metas,...