Liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia SAIA












Participante
TSU.Geraldine Durán
C.I 18.052.910
Teoría Organizacional
Prof. Moraima Alvarado

San Felipe, 11 de Noviembre 2013
Roles y Habilidades Gerenciales
La organización, es un sistema social, que estáconformado por recursos materiales, financieros, maquinarias, equipos y por el talento humano, los cuales poseen actitudes, creencias, valores y conductas que varían según la personalidad de cada uno deellos, estos trabajan de manera integral con la finalidad lograr un objetivo común; el resultado de estos dependerá de estos colaboradores, que dan vida con su esfuerzo a las instituciones ya sean decarácter público o privado.
El trabajo en equipo, es una de las estrategias más factibles para alcanzar el éxito dentro de las organizaciones, es por ello que hoy en día las empresas modernas,preocupadas por el talento humano y por la competitividad, son gerenciadas por personas, con habilidades supervisoras, capaces de influir de manera positiva en el desempeño de la gente, todo esto con lafinalidad de dar cumplimiento no solo a los objetivos individuales sino también a los establecidos por la institución.
El líder en las organizaciones juega un papel fundamental, debido a que el talentohumano que la conforman seguirá su modelo, por lo tanto debe poseer ciertas cualidades que los diferencien de los demás miembros, este por ser la cabeza de la organización, debe motivar y retroalimentaral resto del equipo de trabajo, deber tener actitud positiva antes los nuevos retos y proyectos, mantener y propiciar constantemente comunicación asertiva, entre los supervisores y subordinados,debido a que es el enlace entre el patrono y los colaboradores, capacidad para manejar las emociones propias y de otros, capacidad técnica para planificar, ejecutar y coordinar tareas, capacidad de...