Liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De la Fuerza Armada
UNEFA
Excelencia Educativa


Ingeniería de Gas
Cátedra:
Defensa integral de la Nación IV

Barinas, Junio del 2012
Liderazgo.
Es la capacidad que adquiere una persona o grupo para comunicarse con un los demás, influir en sus emocionespara que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Generalmente el liderazgo se confunde con el poder y la autoridad ejercida por los sujetos que dirigen grupos u organizaciones, pero esto es errado ya que el liderazgo es una habilidades no una imposición, es una destrezaque no necesita de la imposición si no que motiva e ínsita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse aotra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.
Características.
* Capacidad de comunicarse: La comunicación es en dos sentidos, el líder debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar”.

*Inteligencia emocional: Es la habilidad para manejar los sentimientos, emociones propios y de los demás, utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.

* Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
*Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

* Capacidad para analizar fortalezas: las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y buscasubsanarlas.

* Crece y hace crecer a su gente: Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

* Tiene carisma: Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interésen ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo.

* Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

* Un líder es responsable: Sabe que su liderazgo le dapoder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

* Un líder esta informado: Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Cualidades del liderazgo.
El carisma es una cualidad que se confunde a menudo con el requerimiento fundamental para el liderazgo. Sin embargo, se puede alcanzar un liderazgocarismático con mayor facilidad si se trabaja para desarrollar las siguientes cualidades:

-Conocimiento: conozca sus cualidades y utilícelas. Un líder debe conocer los detalles del negocio para poder trabajar para la empresa.

-Confianza: no sea un microgestor. Si sus empleados tienen la sensación de que está constantemente husmeando por encima de sus hombros, conseguirá crear un ambiente de...