Liderazgo




















María Daniela Ramírez
C.I: 18.785.031

Enero 2014, Barquisimeto

El liderazgo ha ido evolucionando a lo largo de la historia en base a las situaciones que se han presentado en la sociedad. Es por esto que el liderazgo en tiempos pasados, el cual se caracterizaba por ser autoritario y manipulador, no es el más aplicable en la actualidad, pues hoy endía el enfoque está dirigido a tomar en cuenta las circunstancias y opiniones de las personas, y son están las que deciden libremente a cual líder seguir, siendo necesario que el liderazgo en esta era actual de la información y globalización, tenga como característica principal la flexibilidad y con capacidad de adaptación a situaciones altamente cambiantes.
Tradicionalmente se pensaba que unlíder es aquel que conduce a un grupo de personas de forma rígida sin tomar en cuenta opiniones, dando órdenes para que estas las cumplan. Este tipo de liderazgo se pone de manifiesto cuando hay un déficit de conocimientos y de información que no permiten formar criterios propios sobre las distintas situaciones que se presentan en una organización o sociedad.
Hoy día, en la era de la tecnología y lainformación, todas las personas del mundo entero, tienen las puertas abiertas al conocimiento a través de los diferentes medios tecnológicos, es por esto que, es necesario que un líder actual vaya de la mano con esta herramienta y forme conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan tener criterio más amplio sobre distintos aspectos. Así mismo, en la actualidad, las organizaciones buscanlíderes que tengan la capacidad de enfrentarse positivamente a los cambios e incluso propiciar los mismos para estar siempre alerta ante variaciones que se puedan presentar y pongan en riesgo a la organización.
A lo largo de los años, ha surgido un dilema sobre el origen del liderazgo, el cual actualmente no ha sido resuelto, algunos dicen que es una habilidad con la que se nace, y otrosafirman que es posible desarrollarlo reforzando las habilidades que son necesarias dependiendo a la situación que se enfrenta la organización.
John Kotter define liderazgo como la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".
Por otro lado, Fiedlerlo define como la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos".
Características del Liderazgo
a) El poder se usa de manera eficiente y responsable.
b) Hay comprensión ante las diferentes situaciones por las que pasan los seres humanos que afectan su fuerza de motivación.c) Usa el ejemplo del líder como fuente de inspiración para la organización y que esta realice lo necesario para ejecutar un proyecto.
d) La resolución de problemas se lleva a cabo con seguridad y en equipo y bajo un ambiente de cooperación.
Cuando una organización es dirigida por un buen líder, las personas que la conforman lo aceptan voluntariamente y dejan fluir naturalmente el proceso delliderazgo. A su vez, Los miembros del grupo gozan de cierto poder; pudiendo participar activamente en las actividades del grupo de distintas maneras.
A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos líderes que le ayuden a conseguir sus metas.
Un líder tradicional es percibido como una persona ajena a la organización quese encarga de decir lo que se debe hacer, no toma en cuenta otros criterios y controla todos los procesos que se deben llevar a cabo para llegar a una meta especifica. Por el contrario, un líder moderno es visto dentro de la organización como un empleado más, que toma en cuenta la opinión de su grupo de trabajo e inspira confianza lo cual genera la aceptación inmediata ante las personas, con...