Liderazgo

INDICE


➢ PROLOGO





➢ LIDERAZGO


➢ CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER




➢ EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL





➢ EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA





➢ ORGANIZACION


➢ DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER




➢ EL PODER DEL LIDERAZGO





➢ EL PODER CARISMATICO





➢ IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO➢ TIPOS DE LIDERAZGO Y FACTORES





➢ CONCLUSIÓN


➢ BIBLIOGRAFÍA



PROLOGO


A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción.


El líder ha de convencer y conmover.


No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder.


Ha de ser además capaz de actuar.


El gran líder precisa, a la vez, la visión y lacapacidad de conseguir lo adecuado.


Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en si mismos.


Les impulsaba un sueño que les permitía arrastrar a los demás.


Todos miraron más allá del horizonte, y unos vieron con más claridad que otros.


La experiencia de un político que dirigió la naciónmás poderosa de la tierra y que sufrió en carne propia todos los problemas internos y externos de un gobierno que hizo historia con los capítulos más negros en el mundo subterráneo de la intriga palaciega y esto es en un ámbito en el que se predica la democracia.


Sirva, estas frases y la investigación , que a pesar de su brevedad, está enfocada hacia el denominado liderazgo, en forma muyconcreta, para continuar el estudio de este fenómeno social que vivimos especialmente en nuestro país.
















El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y depersonas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilarunos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.







LIDERAZGO


Habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.





"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivosespecíficos".


Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.




















La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la sociología moderna, distingue tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: El líder carismático, al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superioresa los de otros dirigentes; el líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo, y el líder legal, que asciende al poder por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura sereconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada


¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia.


Ha sido fuente de discusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta.


De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:


1) Como cualidad personal del líder


2)...