Liderazgo

Instituto Perito En
Administración de Empresas.
“Zacapa”.-
Administración II
Gladys Vargas
5to. “D”














Marroquin Carias, Marlon Aníbal
Casasola Ovalle, Josseline Andrea
Rodríguez Yanes, Mayra Lorena
Terraza Fajardo, Allan Giusseppe
Ayala Martínez, Allan Abimael
Sosa Marroquin, Rafael Estuardo
Morales Fajardo, Jose Miguel
Zacapa, 06 de febrero de 2014

Elliderazgo es la forma de influir en las personas o grupos de personas determinado, es la capacidad de tomar la iniciativa, promover y evaluar a un grupo o equipo de forma eficiente y eficaz.

Existe Una regla fundamental la cual dice: “No pongas a las personas en tu lugar: ponte tu en el lugar de las personas”.

Los tipos de liderazgo varían según sea su educación familiar.







Dara conocer sobre el LIDERAZGO:

¿Qué es?
Su ideología
Sus tipos
Crear líderes ejemplares e importantes dentro de la sociedad.





Indagar acerca del Liderazgo y sus tipos para aprender más sobre cada aspecto.

Analizar, exponer y explicar a los alumnos acerca del Liderazgo.



El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tienepara influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutivaen un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El autor Richard L. Daft,en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puedesignificar características especiales de una figura célebre (como un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a sus contribuciones a la comunidad).
Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial dela palabra "liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un período toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenidotrascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú...