Liderazgo

Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio
Sistema Universitario de Educación a Distancia
Centro Asociado Nacaome

Facultad de Administración de Empresas
Tutor: Licda. Ana Ely Estrada Espinoza
Asignatura: Administración de Recursos Humanos II

Desarrollo Temática de investigación
El Liderazgo en los Recursos Humanos
La Comunicación en el Medio Laboral
Cualidades yHabilidades de Jefe de Recurso Humanos

Autores:
Abner Eliseo Amaya
Eybi Consuelo Madrid Maldonado
Ana Evelyn Manzanares
Lesvia Carolina Mejía
Selma Carolina Velásquez

Domingo 28 de Julio de 2013

Contenido
Introducción
Objetivos
Liderazgo en los Recursos Humanos
Criterios para ser un buen líder
Comunicación en el medio laboral
Objetivos de la comunicación en el medio laboralFormas y razones de la comunicación
Cualidades y habilidades para ser jefe de recursos humanos
Conclusiones
Bibliografía



Introducción
La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento quese encarga de seleccionar, contratar,emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización,   susfunciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados, es por eso que al nombrarse el encargado de recursos humanos se debe tener en cuenta que este debe reunir capacidades técnicas y administrativas que aseguraran el logro de las metas en la empresa.
La comunicación es el medio por el cual se ejerce influencia sobre las personas para conseguir nuestros deseos o impartirórdenes, y por lo tanto es prioritario que la misma sea efectiva.
Un Director de Recursos Humanos debe ser alguien abierto y receptivo a las propuestas ajenas, y apostar por el desarrollo del personal, esto implica tener la capacidad para comunicar adecuadamente sus ideas, para un cabal entendimiento de los sujetos, es decir, encontrar las mejores soluciones posibles y poder transferir estas anumerosos contextos y/o problemas; así como también motivar a sus trabajadores a través de la ilusión y el aliento, no sólo a través de los mensajes verbales, sino, principalmente en base a sus actitudes propias, su comportamiento ante las más diversas situaciones y su trato cálido hacia los demás.

Objetivos
General:
Recopilar información sobre el liderazgo en la administración de recursoshumanos, comunicación en el medio laboral y las habilidades y cualidades de un director de recursos humanos
Específicos:
Explicar que es un líder y liderazgo específicamente en el área empresarial

Describir cada uno de los criterios para ser un buen líder
Definir que es comunicación en el medio laboral y sus formas
Enunciar la importancia de la comunicación en la cultura laboral
Definir laadministración de recursos humanos
Describir las cualidades u habilidades que debe tener un jefe de recursos humanos

Liderazgo en los Recursos Humanos
Los profesionistas valora el liderazgo como el principal atributo de sus superiores. El liderazgo es la habilidad gerencial o directiva por excelencia y consiste en la capacidad para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo depersonas determinado, logrando que el trabajo se lleve a cabo con entusiasmo y se enfoque en el logro de metas y objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe, es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas para un grupo de trabajo, inspirando al equipo a alcanzar una meta común; es una persona capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar yevaluar a un equipo de trabajo para lograr los objetivos de negocio de un área o una compañía.
Criterios para ser un buen Líder
Tener conocimiento del campo en el que te desarrollas y los retos a enfrentar.
Tener confianza en si mismo y  capacidad de toma de decisiones.
Ser integro, poseer un profundo sentido de justicia para tratar a tu equipo y delegar oportunamente.
Ser flexible para...