LIDERAZGO

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación monográfica LIDERAZGO ha sido desarrollado, con el propósito de brindarmayor conocimiento de este tema muy importante para la sociedad, sobre la verdadera utilidad de como se llega hacer líder.
Nos ayuda a tener una visión más amplia de como del líder se desarrolla ante un grupo de personas En primer término se presentarán el liderazgo , tipos de liderazgo , liderazgo organizacional.
Ya que la sociedad no tiene tanto conocimiento sobre el tema de liderazgo, que es untema muy amplio por cual dejamos a su consideración este trabajo que está elaborado por cinco integrantes del grupo ya que le daremos a conocer más de este tema











CAPÍTULO I







I .LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

1.1 ¿Quién es un líder?
Líder es un VISIONARIO, y es quien:
•Se preocupa por lo correcto
•Se concentra en el qué y el porqué
•Establece la visión, el tono y ladirección
•Vive de las esperanzas y los sueños
•Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro
Todos podemos encontrar al verdadero líder que tenemos dentro de cada uno de
nosotros.

1.2 Características de un líder
1. Visionario: El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antesque los demás.
2 Persona de acción: El líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito.
3 Coraje: El líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difíciles (aunque no imposibles).
4 Contagia entusiasmo: El líder consigue entusiasmara su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
5 Gran comunicador: Otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente.
6 Convincente: El líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma queconsigue ganar el apoyo de la organización.
7 Capacidad de mando: El líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.
8 Exigente: Con sus empleados, pero también, y muy especialmente, consigo mismo. La lucha por unas metas difíciles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan sólo se consigue conun alto nivel de exigencia..
9 Carismático: Es una habilidad natural para seducir y atraer a las personas, es auténtico magnetismo personal. El carisma permite ganarse al equipo, que se siente atraído por su líder.
10 Honestidad: Unos elevados valores éticos son fundamentales para que el liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple "bluff" pasajero.
11 Coherente: El lídertiene que vivir aquello que predica.










CAPÍTULO II











II .TIPOS DE LÍDERES
2.1 Líder carismático
El carisma es la facilidad de las personas para hacerse dignos de admiración. Las personas carismáticas tienen la facultad de crear un aura de carisma a su alrededor provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por ellos.Son principios que nos...