Liderazgo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE MARACAIBO
CARRERA: PNF EN ADMINISTRACION
MATERIA:HABILIDADES DIRECTIVAS
SECCION: 1209












LIDERAZGO



INTEGRANTES:
González Mariana C.I: 20.984.977
Leal José C.I:
Pérez Nayimar C.I: 22.259.968
Vielma Mary C.I:
Julianis YantilC.I:




MARACAIBO, JUNIO DEL 2012
INDICE


1). DEFINICION DE LIDERAZGO
2). ESTILOS DE LIDERAZGO
* AUTOCRATICO
*DEMOCRATICO
*LIBERAL
*CONTINUO
3). ENFOQUES DE CONTINGENCIA DEL LIDERAZGO*ENFOQUE DEL CAMINO-META PARA LA EFICIENCIA DEL LIDERAZGO
4). IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
5). CONDUCTA DE LIDER












1). DEFINICION DE LIDERAZGO
Liderazgo es influencia, esto es,el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Lo ideal seria que se alentara a los individuos a desarrollar no solo disposición a trabajar, sino también hacerlo conahínco y seguridad en si mismos. El ahínco es pasión, formalidad e intensidad en la ejecución del trabajo.
Un buen ejemplo de líder es el director de orquesta, cuya función consiste en producir uninterés se centre en la calidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados o en los empleados y los clientes.
2). ESTILOS DE LIDERAZGO
*AUTOCRATICO: impone y espera cumplimiento, esdogmático y seguro y conduce por medio de la capacidad de negar u otorgar premios y castigos.
*DEMOCRATICO: consulta a sus subordinados respecto de acciones y decisiones probables y alienta su participación.Este tipo de líder va desde la persona que no emprende ninguna acción sin el concurso de sus subordinados hasta aquella otra que toma decisiones por si sola, pero antes de hacerlo consulta a sus...