liderazgo


GERENCIA ESTRATEGICA: LIDERAZGO.

En la actualidad existen muchos cambios que ejercen personas a los directivos a realizar cada vez más cambios los líderes deben ser proactivos, anticiparcambios. Mejorar continuamente sus estrategias.
La dirección estratégica de las organizaciones debe convertirse a la vez en un proceso y una forma de pensar en toda la organización.
Para cambiarrealidades, se necesitan líderes, diferentes a los seudo líderes que vemos comúnmente en muchas partes, esos falsos líderes que operan para su propio beneficio, sirviéndose en vez de servir, y utilizando aotros para alcanzar sus personales –o de grupo- e ilegítimos fines, intereses, y ambiciones. La otra clase de seudo líderes son los que ocupan un lugar o puesto de liderazgo –por causa de quien sabe quécasualidad, accidente, o maquinación-, sin ser líderes, no tienen idea de dónde ir, que hacer, y en consecuencia tienen un gris desempeño sin dejar huella ni beneficio de su gestión. La sociedad, lapoblación, la nación, la humanidad, finalmente es afectada por la existencia de estos seudo líderes.

La nueva clase de líderes que se requieren, son los líderes genuinos -tengan o no cargos,puestos, nombramientos-, los que ven un futuro mejor que el hoy, que conciben una visión de cambio positivo, y especialmente que se deciden a hacer algo, a abanderar propuestas e iniciativas para lograr loscambios, inspirando a otros a actuar en pos de esa visión compartida, hasta lograr alcanzarla en beneficio de todos. Por supuesto, son líderes que tienen sueños, fe, carácter, actitud, preparación,pero también principios, valores, convicciones, congruencia.

Esta iniciativa de difundir, compartir, y promover el liderazgo genuino en la sociedad para lograr los cambios positivos que hacen tantafalta, nació y viene siendo desarrollada desde hace ya varios años por Eduardo Olivares Pérez. Hoy en día este movimiento tiene relación con muchas personas y organizaciones procurando desarrollar...