Liderazgo

1. ¿Cómo es el Líder Perfecto? ¿Él o ella existe?
El líder “perfecto” es aquel que sabe dirigir bien un grupo de personas, que los escucha y saber de los ideales en común que tienen, este líder se debe abocar a su gente, a través de sus peticiones y además saber bien las ideas parta el mejor futuro de los ideales, de manera tal de ir perfeccionándose. A su vez este líder debe tener la confianzade su grupo en forma reciproca, de manera tal de escuchar y promover los ideales, de manera tal, de que todos busquen el bienestar. El líder perfecto NO EXISTE pero si busca la perfección, dado que en un grupo de personas no todos piensan de la misma manera, pero si busca el interés común de los demás. Nadie tiene la formula de perfección, pero si la del bienestar común y buscar la mejor respuestaante los conflictos que se puedan generar.
2. ¿Es necesario que todos los supervisores sean líderes?
Para llevar el mando de una empresa, todos sabemos que hay que tener a alguien que la encabece esta organización, es quien va a motivar a su gente para lograr los objetivos impuestos por la empresa, esto se lograra motivando a la gente a cumplir las metas de la empresa. La necesidad de un líderes evidente y real, y aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Pero está claro que los beneficios de un buen liderazgo garantizan un equipo de trabajo motivado y contento, y esto se ve reflejado en la calidad del producto o servicio.  Todo esto lo tenemos claros, pero se trata de roles diferentes (líder – supervisor). El buen resultado en la gestión de unaorganización depende, en gran medida, del desempeño de estas funciones.
Ser Supervisor no sólo implica dirigir actividades. También significa ser un buen líder y conocer en profundidad las funciones y procesos de los miembros del grupo. Un Supervisor debe saber cómo influir en la conducta de sus seguidores para lograr los objetivos del sector y a la vez ser una persona que sepa proteger los intereses de laempresa , esto se refiere a tomar decisiones que no pueda caer bien al grupo de trabajo , pero que son necesarias o requeridas por la empresa .
Por lo tanto no todos los supervisores debe ser lideres natos, si no que deben ser una mezcla de ambos idealmente, tanto para beneficio de sus trabajadores y de la empresa.
3. ¿Cual es la relación entre los líderes y sus equipos?

Las relaciones quedeben tener los lideres sobre sus equipos siempre debe ser con una máxima empatía como integrante fundamental del grupo, ya sea ponerse en el lugar de cada miembro tener la capacidad de entenderlos y comprenderlos al escuchar las inquietudes que puedan surgir, colaborar guiándolos por el camino correcto, enseñarles todo lo que esté a su alcance para que triunfen, ya sean los mejores métodos para laejecución de sus labores y las técnicas más eficientes para poder y saber solucionar posibles futuros problemas o inconvenientes, motivarlos a diario con buena comunicación y diálogos para que así el grupo se sienta con un mayor compromiso en conseguir sus objetivos o metas que tiene todos en común demostrando sus mayores potenciales y fortalezas en el trabajo o en las responsabilidades o tareasalas que fueron designados y por este mismo motivo todos deben tener una buena relación así evitar desviaciones de los intereses principales y generar mayor confiabilidad entre todos los integrantes del grupo. El líder debe tener un grado de tolerancia y mucha responsabilidad para poder determinar decisiones en cuando a responsabilizarse sobre el cargo al cual está cursando y una mayorresponsabilidad para solucionar los problemas y dificultades que presentara el grupo en un determinado periodo.

4. Si la comunicación es un punto clave, ¿Cómo una persona tímida puede ser un buen líder?
El líder puede reflejar a través de sus actos el comportamiento adecuado que debe tener una persona, desde este punto nos podemos dar cuenta que la timidez en alguien no es limitante para ser líder por...