Liderazgo

Responsabilidad
* Tomar decisiones a un problema o una situación difícil.
* Ayudar al grupo
* Que el líder confié en la gente.
* Dar ideas
* Que la gente confié en ellíder.
Humildad
* Ser tolerante
* Dar respeto
* Aceptar a los demás como son
* Utilizar el lenguaje más adecuado.
* Servir a los demás.
* No buscar reconocimiento

Capacidadde planeación
* Predicar con el ejemplo
* Establecer los objetivos de forma clara
* Denegar actividades a cumplir
* Otorgar las herramientas necesarias
* Controla para lograrobjetivos
* Saber organizar

Trabajo en equipo
* Saber oír y escuchar
* No situar defender
* Ayuda a corregir errores
* Ayuda a el personal a superarse
* Comparteconocimientos
* Potencializa habilidades
* Aprovecha las oportunidades

* Ser paciente
* Motivar a sus subordinados
* No abusar de su papel.
* Supervisar lo que se hace
* Sabercuándo es el momento de cambiar
Superarse a sí mismo
* Arreglarse al cambio
* Actuar con inteligencia
* Lograr las metas
* Ser integro
* Creativo
* Ser emprendedor

Grupo:
Doso más individuos interactuantes e interdependientes que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos
¿Por qué los individuos forman grupos?
* Seguridad. Confianza que existecon las demás personas de la empresa.
* Estatus. Se forman grupos que sean del mismo nivel de jerarquía.
* Autoestima.
* Poder
* Afiliación
* Consecución

* Necesidades en común* Intereses comunes
* Diversas ideas
* Similitudes culturales.

Clasificación de los grupos:
* Formales
Son bien definidos por la estructura organizacional con funcionesdesignadas.
Grupos de mando. Supervisados dependen de un jefe.
Grupos de trabajo. Trabajan juntos para terminar una tarea.
* Informales
Son alianzas no estructuradas que dan respuesta a la necesidad...