liderazgo


 EL ANÁLISIS DEL LIDERAZGO
Líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelántela misión delproyecto Para el fomento exitoso de las relaciones humanas el líder debe desarrollar cualidades como paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso. El líder debeconvertirse en un servidor y en un ejemplo de y para su equipo de trabajo.
.Liderazgo es aquella persona que dirige y encabeza la opinión del grupo como unidad, quien fija la mayor parte de lasnormas y directrices que oriéntenla actuación del directivo. se entiende como el grado en que un individuo es capaz de influenciar las actitudes y comportamientos de otros individuos de la manera deseadacon frecuencia relativa y de manera informal. Este liderazgo, por lo tanto, no es formal, sino quesea sostiene sobre las habilidades técnicas, accesibilidad social y conformidad con las normassociales del grupo, que posee el individuo que hace de líder. Cuando el sistema social está orientado al cambio, los líderes de opinión son más innovadores; pero cuando las normas del sistema se oponen alcambio, la opinión de los líderes también refleja esta norma y se dificulta la innovación. Debido a su conformidad con las normas del sistema social, los líderes de opinión sirven como modelopara un comportamiento innovador y ejemplifican y expresan la estructura del sistema. No obstante, el respeto por el líder puede perderse si su opinión se desvía demasiado de las normas del sistemasocial. La característica más importante de los líderes de opinión es la posición única de influencia que tienen en la estructura de comunicación del sistema ya que están en el centro de la red decomunicaciones, entendida ésta como individuos interconectados que están vinculados por patrones de flujo de comunicación.
Hoy en día, aunque existan empresas con una gran infraestructura mediática, se...