liderazgo

Ensayo de liderazgo
Liderazgo s m Condición del líder; hecho de encabezar o dirigir un grupo político, social, religioso, etc:
«Varias facciones intentan alcanzar el liderazgo del sindicato», ejercer el liderazgo de un pueblo.
En los diccionarios ese el significado de liderazgo, es como el que guía a un grupo de personas con un
determinado fin.
Un líder convence, es capaz de actuar, unlíder precisa la visión y la capacidad de conseguir lo que se
requiera.
Por lo general se dice que los grandes líderes del mundo eran inteligentes, disciplinados y con mucha
confianza en sí mismos.
Se puede decir que el liderazgo puede ser una cualidad de una persona o solo el liderazgo se interpreta como
una función dentro de una comunidad, o sociedad.
En un principio se decía que el liderazgose definía como la cualidad de una persona, pero actualmente
producto de las investigaciones se tiende a predominar la idea del liderazgo como una función dentro de la
sociedad.
En el pasado se idealizaba a un líder como a un ser superior del resto del grupo, y cuando un individuo
demostraba su superioridad ante la comunidad se le convertía en líder.
Se creía además que estos atributos opoderes se transmitían de padres a hijos o que era un don, que los dioses
le otorgaron, pero se buscó también, que por medio de la transmisión de los conocimientos, o sea, por medios
de la enseñanza se pudieran crear líderes.
Actualmente los estudios psicológicos nos sostienen que tenemos un vínculo psicológico con nuestro padre y
que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionabaeste símbolo y veíamos a nuestro padre,
como una persona inteligente, un ser perfecto y reproducimos ésta fijación hacia nuestros líderes
considerándolos más inteligentes y más capaces que nosotros.
Por ésta razón los individuos superdotados son vistos como líderes colocados en una posición de liderazgo.
Se a tratado de definir los rasgos y habilidades de los líderes pero todavía no ha llegadoa un acuerdo, las listas
de características que se tiene son mas bien la imagen del líder ideal de la sociedad.
No se acepta que estas cualidades sean de origen divino pero se acepta que las tienen más desarrolladas que la
mayoría.
Muchos estudios sobre el liderazgo concuerdan en que los líderes actúan más, tiene mejor criterio, interactúan
más, son más brillantes, trabajan bien bajotensión, toman decisiones y tienden a tomar el control.
Durante este siglo se ha tomado la teoría de el liderazgo como una función dentro de la organización
Según esta perspectiva el líder es resultado de las necesidades de un grupo.
Normalmente, como ya sabemos los grupos de personas tienden a actual a través de una de sus miembros,
como por ejemplo en nuestro salón existe un concejal que se encargade todos los asuntos correspondientes al
1grupo.
Para organizarse y actuar como una unidad los miembros del grupo escogen a un líder, y este será el
instrumento del grupo para lograr sus objetivos
Un líder se diferencia de los demás miembros del grupo o de toda la sociedad porque éste ejerce mayor
influencia an las actividades y en su organización.
El líder adquiere popularidad y statuscuando éste logra que la comunidad cumpla sus metas, y si consiguen
todo lo que quieren lo apoyarán más.
Un líder no debe tener todo el poder, pongo como ejemplo otra vez nuestro salón de clase, y nuestro líder es el
concejal, debe de haber un tesorero y un subconsejal, para encargarse de los asuntos cuando el concejal no
este disponible, de éste modo todo el poder no recae nada más sobre elconcejal sino que también en los
demás miembros del grupo.
El líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos
en una situación específica.
Aunque se reconoce que algunos líderes pueden ser natos, se pueden crear líderes también, tan solo con
reforzar aquellas habilidades de liderazgo que son necesarias para una organización...