liderazgo
Páginas: 8 (1945 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2014
MODULO LIDERAZGO
I Definiciones y tipos de liderazgo
Al término de esta lección usted podrá:
• Identificar los distintos enfoques asociados al concepto de liderazgo
• Distinguir entre poder y autoridad
• Reconocer diferentes estilos de liderazgo
Título del Video: Tipos de Liderazgo
http://www.youtube.com/watch?v=7s7E6UyHKbY&feature=related
1. Definiciones deliderazgo
1.1. Los enfoques desde donde se ha definido el liderazgo
El liderazgo es un componente fácilmente reconocible en cualquier entorno, en general la figura del líder no pasa inadvertida. Sin embargo en su conceptualización han existido variados enfoques desde principios del siglo XX hasta nuestros días.
Vázquez (2006) identifica cinco enfoques relacionados con la temática del liderazgo:• Enfoques sustancialistas
• Enfoques comportamentales
• Enfoques situacionales
• Enfoques personalistas
• Enfoques prospectivos
a) Liderazgo desde el enfoque sustancialista
Es uno de los primeros enfoques que desarrolla la temática del liderazgo, sus orígenes se establecen en los inicios del siglo XX. Desde este enfoque se considera el liderazgo como algo innato en donde el líder esel portador de características especiales como capacidad intelectual, autodominio, coraje, persuasión, credibilidad e interés por la gente. Desde este enfoque en el género humano existirían dos tipos de personas: los líderes, a quienes se atribuyen estas características, y sus seguidores.
b) Liderazgo desde los enfoques comportamentales
Compuesto por un conjunto de estudios que centran suatención en los comportamientos comunes a la figura del líder. Estos estudios se referirán mucho más al ámbito de la conducta observable (donde se encuentran los estudios conductistas) intentando responder cómo se comportan las personas que detentan liderazgo. Los aportes más importantes son: la teoría de X e Y de McGreggor, los sistemas gerenciales de Likert y el Grid Gerencial de Blake Mounton.c) Liderazgo desde los enfoques situacionales
Los precursores de estos estudios se preguntan sobre la pertinencia de un mismo tipo de liderazgo en cualquier situación, en base a esto desarrollan modelos que establecen diferentes liderazgos conforme a distintas situaciones. El modelo más emblemático dentro de este enfoque es el de Hersey y Blanchard quienes establecen cuatro estilos deliderazgos conforme a la variable que define el nivel de madurez de los colaboradores.
d) Liderazgo desde los enfoques personalistas
Se asemeja en cierta medida al enfoque sustancialista en la medida en que dejan de lado los análisis de tipo empírico y establecen una definición del liderazgo más bien orientada desde el sentido común. Warren Bennis (1995) es uno de sus más característicosrepresentantes para quien “el liderazgo es como la belleza, nadie lo puede definir, pero cuando alguien la ve, la reconoce”
e) Liderazgo desde los enfoques prospectivos
Concibe el liderazgo desde las nuevas demandas en las organizaciones de la sociedad contemporánea, especialmente en la definición de los requerimientos de los nuevos liderazgos del futuro. Los representantes de este enfoque son:Handy, Senge, Shein y Kouses y Posner. Según Charles Handy “en el siglo XXI: el líder ha de respetar la autonomía los miembros de la organización; el liderazgo se comparte y rota; y en la cúspide se necesita un sujeto de grandes cualidades personales (visionario, maestro, etc.)”. Todos estos autores a su vez se centran en las características que debe poseer un buen líder para enfrentar los escenarioscambiantes y complejos de las organizaciones de la sociedad actual y futura. Este enfoque es el más novedoso y parece retomar aunque con un carácter distinto las concepciones inherentes en los enfoques personalistas y en parte algunos aspectos de los enfoques situacionales.
Con respecto a la idoneidad de cada uno de estos enfoques existe cierta flexibilidad en sus aplicaciones, en gran...
I Definiciones y tipos de liderazgo
Al término de esta lección usted podrá:
• Identificar los distintos enfoques asociados al concepto de liderazgo
• Distinguir entre poder y autoridad
• Reconocer diferentes estilos de liderazgo
Título del Video: Tipos de Liderazgo
http://www.youtube.com/watch?v=7s7E6UyHKbY&feature=related
1. Definiciones deliderazgo
1.1. Los enfoques desde donde se ha definido el liderazgo
El liderazgo es un componente fácilmente reconocible en cualquier entorno, en general la figura del líder no pasa inadvertida. Sin embargo en su conceptualización han existido variados enfoques desde principios del siglo XX hasta nuestros días.
Vázquez (2006) identifica cinco enfoques relacionados con la temática del liderazgo:• Enfoques sustancialistas
• Enfoques comportamentales
• Enfoques situacionales
• Enfoques personalistas
• Enfoques prospectivos
a) Liderazgo desde el enfoque sustancialista
Es uno de los primeros enfoques que desarrolla la temática del liderazgo, sus orígenes se establecen en los inicios del siglo XX. Desde este enfoque se considera el liderazgo como algo innato en donde el líder esel portador de características especiales como capacidad intelectual, autodominio, coraje, persuasión, credibilidad e interés por la gente. Desde este enfoque en el género humano existirían dos tipos de personas: los líderes, a quienes se atribuyen estas características, y sus seguidores.
b) Liderazgo desde los enfoques comportamentales
Compuesto por un conjunto de estudios que centran suatención en los comportamientos comunes a la figura del líder. Estos estudios se referirán mucho más al ámbito de la conducta observable (donde se encuentran los estudios conductistas) intentando responder cómo se comportan las personas que detentan liderazgo. Los aportes más importantes son: la teoría de X e Y de McGreggor, los sistemas gerenciales de Likert y el Grid Gerencial de Blake Mounton.c) Liderazgo desde los enfoques situacionales
Los precursores de estos estudios se preguntan sobre la pertinencia de un mismo tipo de liderazgo en cualquier situación, en base a esto desarrollan modelos que establecen diferentes liderazgos conforme a distintas situaciones. El modelo más emblemático dentro de este enfoque es el de Hersey y Blanchard quienes establecen cuatro estilos deliderazgos conforme a la variable que define el nivel de madurez de los colaboradores.
d) Liderazgo desde los enfoques personalistas
Se asemeja en cierta medida al enfoque sustancialista en la medida en que dejan de lado los análisis de tipo empírico y establecen una definición del liderazgo más bien orientada desde el sentido común. Warren Bennis (1995) es uno de sus más característicosrepresentantes para quien “el liderazgo es como la belleza, nadie lo puede definir, pero cuando alguien la ve, la reconoce”
e) Liderazgo desde los enfoques prospectivos
Concibe el liderazgo desde las nuevas demandas en las organizaciones de la sociedad contemporánea, especialmente en la definición de los requerimientos de los nuevos liderazgos del futuro. Los representantes de este enfoque son:Handy, Senge, Shein y Kouses y Posner. Según Charles Handy “en el siglo XXI: el líder ha de respetar la autonomía los miembros de la organización; el liderazgo se comparte y rota; y en la cúspide se necesita un sujeto de grandes cualidades personales (visionario, maestro, etc.)”. Todos estos autores a su vez se centran en las características que debe poseer un buen líder para enfrentar los escenarioscambiantes y complejos de las organizaciones de la sociedad actual y futura. Este enfoque es el más novedoso y parece retomar aunque con un carácter distinto las concepciones inherentes en los enfoques personalistas y en parte algunos aspectos de los enfoques situacionales.
Con respecto a la idoneidad de cada uno de estos enfoques existe cierta flexibilidad en sus aplicaciones, en gran...
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