Liderazgo

CONCEPTO PROPIO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Área en donde jefes y empleados planean, organizan, controlan las actividades de su empresa, para poder llevarlas a cabo dentro de la misma conun fin común y meta determinada.

El sistema artesanal Desde los tiempos de Egipto y babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizados para mantener suficiente cantidad detrabajadores artesanales. Las escuelas de artesanía supervisaban la calidad en los métodos de producción y regulaban las condiciones de empleo de cada ocupación. Estaba regulado por un maestro y laspersonas entraban después de un periodo de aprendizaje.
La administración científica La revolución industrial y la producción en masa emergieron en el siglo XIX y comienzos del XX. Las tareasestaban subdivididas en pequeñas partes que podían ser realizadas por trabajadores no calificados. Se volvió necesario para manejar todo el personal en la fábrica, tener una larga jerarquía de supervisoresy gerentes. De allí surgió el enfoque científico quienes se preocupaban por las condiciones y el funcionamiento del trabajo. También crearon programas médicos de asistencia a los empleados yfacilidades recreacionales
1979 ARIAS G., Fernando. Administración de Recursos Humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
1987 CHRUDEN y SHERMAN. Administración dePersonal. Editorial South-Western Publishing. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de suorganización.
1996 MORA, Consuelo y Otros. Administración de Recursos Humanos. México Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para...