liderazgo

ESTILOS DE LIDERAZGO








En palabras de Goleman ha encontrado que los líderes más efectivos son aquello individuos que tienen un alto grado de lo que seha llamado inteligencia emocional. Esto no significa que la capacidad intelectual y las habilidades técnicas no sean importantes. Sin embargo la persona que no poseainteligencia emocional, aunque tenga ideas fantásticas y una mente analítica, no serán buenos líder si carece de inteligencia emocional.
Algunos de los componentes de lainteligencia emocional son:
Autoconciencia: La conciencia de sí mismos es el primero componente de la inteligencia emocional. Esto significa tener un entendimientoprofundo de nuestras emociones, fortalezas y debilidades, necesidades e impulsos. Son honestos consigo mismos y con los demás. La autoconciencia puede ser identificada enlas personas que conocen sus fortalezas y sus debilidades y se sienten cómodos al hablar de éstas.
Autocontrol: Este es como una conversación interna continuada, es elcomponente de la inteligencia emocional que nos libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos. Las personas que están en control de sus sentimientos e impulsos, sonrazonables y capaces de crear un ambiente de confianza y equidad.
Motivación al logro: Los líderes son impulsados a alcanzar logros por encima de las expectativaspropias y de los demás. La palabra clave es lograr, quienes tienen potencial para ser líderes se motivan por un deseo profundamente enraizado de tener logro.
Empatía: Detodas las dimensiones de la inteligencia emocional la empatía es la más fácil de reconocer. Esta entendida como la capacidad de considerar los sentimientos del otro.