liderazgo

Instituto tecnológico de Álvaro obregón

Monroy garduño Janeth Abigail

Ingeniería en gestión empresarial

Habilidades directivas i

Ignacio nava días

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Liderazgo
¿Quées liderazgo?
La capacidad de influir en un grupo para que logren sus metas trazadas.

¿En qué se diferencia líder y gerente?
Líder
Gerente
los líderes adoptan una actitud activa y personallos gerentes adoptan más bien una actitud paciente e impersonal hacia el logro de la metas
realizan su trabajo en posiciones riesgosas que con frecuencia ellos mismos buscan
los gerentes en cambioven al trabajo como un proceso, que contiene combinaciones de gente e ideas que interactúan para definir las estrategias y tomar decisiones
El liderazgo, es contraste, se encuentra relacionada con el146
cambio, en este sentido los líderes definen la dirección al desarrollar una visión del futuro, que luego trasmiten a las personas a su cargo para que actúen de acuerdo a ella
se encuentrarelacionada con la superación de la complejidad

¿Cuáles son las dimensiones interdependientes del comportamiento del líder?
1. La estructura de inicio: Se refiere a la medida por la cual el líderpuede definir y estructurar su papel y los de sus subordinados, en la búsqueda del logro de la meta. Incluye el comportamiento que trata de organizar el trabajo, las relaciones de trabajo y las metas.2. 2. La consideración: Se describe como la medida en la cual, es probable que una persona tenga relaciones de trabajo, caracterizada por la confianza mutua respecto a las ideas de los subordinados ointerés por sus sentimientos

¿A que se denomina líder “alto-alto”?
La extensa investigación, basada en estas definiciones que los líderes con altos índices de estructura de inicio, tienden a lograrun gran desempeño y satisfacción del subordinado, con más frecuencia que aquellos que califican bajo ya sea en consideración, estructura de inicio o en ambas dimensiones.

¿Cuáles son las...