Liderazgo

Valles Barrera Ruth Arely
Características del líder Diferencias.

* El verdadero liderazgo incluye orquestar el verdadero cambio con efectividad
Los líderes son gente que hace lo correcto. Losdirectivos son gente que hace bien lo que se tiene que hacer.

* El liderazgo implica procesos singulares que se distinguen de los administradores, directores o gerentes básicos. Incluso, sóloporque implican procesos diferentes eso no quiere decir que requieran de gente diferente y separada. La misma persona puede ejemplificar procesos administrativos, directivos o gerenciales efectivos oprocesos de liderazgo, ambos o ninguno.

* Liderazgo es que las organizaciones triunfan o fracasan no sólo por qué tan bien son dirigidas sino por que tan bien son seguidas. Así como los gerentesno necesariamente son buenos líderes, las personas no siempre son buenas seguidoras.

* El liderazgo se moldea para responder a las demandas y restricciones que enfrenta el líder.

* Lateoría camino-meta toma su nombre de su preocupación sobre como influyen los líderes sobre las percepciones de los seguidores en sus metas de trabajo y de las alternativas que siguen hacia el logro de lameta.

* El líder debe desarrollar sus habilidades de liderazgo.
* “He observado métodos y habilidades que poseen mis jefes que he respetado”.
* “Tomando riesgos, intentando y aprendiendode mis errores”.
* “Leyendo autobiografías de líderes que admiro para tratar de entender cómo piensan”.
* “Mucha práctica”.
* “Cometiendo errores e intentando un enfoque diferente”.
*“Comprometiéndome con otros directamente para que se hagan las cosas”.
* “Por haber ocupado posiciones de responsabilidad de las que dependían otras personas”.

Evaluación de funciones
“Se diceque la evaluación gerencial, es el talón de Aquiles de la integración gerencial, pero probablemente sea la clave central de la propia administración.”66 Es la base para determinar quién tiene...