liderazgo

En toda empresa o lugar de trabajo se necesita una persona que cumpla con el rol de gerente o líder. Una persona que sea el/la que inspira o guía a los demás para lograr un objetivo.Este líder, tiene habilidades gerenciales para influir y motivar a sus empleados para lograr la meta establecida.
El líder de un grupo de trabajo tiene la capacidad de tomar las mejoresdecisiones para su empresa de forma efectiva. Obtiene el sentido de pertinencia y de logro para poder vender una idea, con motivación para lograr su meta.

La motivación que entrega ellíder hacia sus empleados influye realmente en el rendimiento y comportamiento de ellos mismos. Se da mediante la relación de recompensas; ya que este tipo de incentivos les da mérito oreconocimiento a labores asignadas. Un personal motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la organización. Elcuál es el objetivo del líder.

Algunas de las habilidades que forman a un líder son:
-Eficiente
-Creativo
-Eficaz
-Efectivo
-Rentabilidad
-Competividad
-Toma de decisiones

Entreestas mismas cualidades y habilidades se incluye también el talento humano. El cual consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control detécnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadosdirectamente o indirectamente con el trabajo.

Finalmente, el rol del líder es sumamente importante; ya que todo su personal de trabajo depende de él. Es el que guía a los demás parapoder lograr la meta, y tiene una gran responsabilidad de mantener a sus empleados motivados y también de mantener orden y asegurarse de que todos están cumpliendo con sus labores.