Liderazgo

“Hacia un concepto de liderazgo”
Iliana Páez Gabriunas
Andrés Gonzáles Duperly

Este texto procurará esbozar de una manera clara y concisa un buen concepto de liderazgo; las diferentevertientes que lo han fundado, los postulados más precisos que han de tener contener la esencia de un concepto integral y amplio del liderazgo y su aplicación en los modelos que plantea la lectura.

Pariniciar nuestro análisis debemos mencionar que la función del liderazgo ha de enmarcarse en el concepto integro de la responsabilidad, responsabilidad que se ha de entender en el sentido de motivación ael grupo del trabajo del buen líder, que si bien logra organizar de una manera efectiva su grupo de apoyo.

El liderazgo organizacional se ocupa de organizar los cargos directivos de lacolectividad con el objeto de cumplir su principal fin que es la supervivencia del conglomerado y ha de explorarse y de trabajarse en procura de la sostenibilidad de esta tan anhelada supervivencia, paraellos debe plantearse reglas de reciprocidad entre las personas que trabajan en fin de esta organización, las actividades que estas común mente deben realizar, las tecnologías que será su principalherramienta de laborar y en ultima medida pero no menos importante los recursos que han de utilizar. Todas herramientas anteriormente mencionadas deberán probar su capacidad enfrentando a la actualidadmundial y entorno globalizado que este ofrece; es pues así como podemos entender que este se desarrolla plenamente; es justo en este paso del liderazgo organizacional donde podemos vislumbrar losresultados innovadores tanto del equipo de trabajo con del líder que ha de orientar este talento humano(Salta a la vista que el líder trabaja en equipo, en comunidad, comunidad competitiva y autosostenible).Pues es de ese modo que los grupos de interés social pueden laborar en buenas condiciones y ofrecer excelente resultados

El líder-dirigente ha de manejar múltiples herramientas para lograr sus...