Liderazgo

LIDERAZGO

INTRODUCCION
Uno de los temas más populares Hoy en día sea en el ambiente secular o cristiano es el tema de liderazgo. Y en la actualidad hay más de tres mil libros escritos.
El tema de liderazgo es un tema importante. Sin importar diversas áreas como política, economía, social, cultural o religiosa, su importancia es fundamental. Depende de quién sea el líder, cambia el futuro deesa comunidad. La mayoría de los sucesos mundiales se relacionan a los problemas del liderazgo.
Sin embargo el estudio sobre el tema de liderazgo tiene muy poco tiempo a comparación de otras disciplinas. Las primeras investigaciones del liderazgo recién empiezan hacia los años 1841. En los años siguientes a la Segunda Guerra Mundial se realizaron los primeros estudios teóricos sobre elliderazgo. En esa época, el enfoque más conocido fue guiado por «la hipótesis del gran hombre». Esta consistía en determinar los rasgos comunes a una lista de personajes de la historia considerados como grandes líderes. Infaltables en ese inventario eran Alejandro Magno, Napoleón Bonaparte, George Washington, Abraham Lincoln, Winston Churchill, Mahatma Gandhi, Benito Mussolini, Adolfo Hitler y Franklin D.Roosevelt, entre otros. Seleccionados los prototipos se procedía a investigar sus características de personalidad para determinar el perfil que debía cumplir un futuro líder. Esta escuela ha hecho penosa carrera en nuestro medio, con el nefasto resultado de «producir» líderes descontextualizados, autoritarios, caudillistas y amantes de su propio carisma. Es desde dónde el concepto de líder sedefine como jefe.
El desarrollo histórico del estudio de liderazgo

1er Etapa: Era del Gran Hombre, 1841-1904

2da Etapa: Era de las Características, 1904-1948

3ra Etapa: Era del Comportamiento, 1948-1967

4ta Etapa: Era de la Contingencia,1967-1980

5ta Etapa: Era de la Complejidad,1980-1986

Seis diferentes tendencias del Liderazgo

1.- Tendencia del liderazgo de conquista.2.- Tendencia del liderazgo comercial.

3.- Tendencia del liderazgo de organización.

4.- Tendencia del liderazgo e innovación.

5.- Tendencia del liderazgo de la información.

6.- Tendencia del Liderazgo en la "Nueva Edad".

¿QUIEN ES UN LIDER?

DEFINICIÓN DE LIDER Y LIDERAZGO

LIDER
Todos hablan de él, pocos lo entienden, la mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran.•Según el diccionario Larousse:
•Líder: Dirigente, jefe, especialmente de un partido político.

•Liderazgo: Condición de líder o ejercicio de sus actividades.

De acuerdo con el diccionario Webster,
Líder - “Una persona o cosa que lidera” (A person or thing that leads); “jefe de una direccion, comando o guia de un grupo o una actividad”
Liderazgo - “La posición o dirección de unlíder” (The position or guidance of a leader). “La habilidad de dirigir” (The ability to lead).

LIDERAZGO

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidadque favorecen la guía y el control de otros individuos".

LIDERAZGO EMPRESARIAL

* La historia nos ofrece ejemplos extraordinarios de líderes que supieron responder a las necesidades de su época y proponer los grande retos que hicieron trascendente la misión de sus países o de sus generaciones. En los grandes momentos de crisis nacieron estos hombres que fueron los guías en la oscuridad, losmaestros de sus generaciones .los héroes que arriesgaron la vida.

* Nunca como en este momento se ha necesitado el liderazgo de hombres y mujeres capaces de proponer estrategias globales y totalizadoras, no sólo en los niveles macro; también en este mundo multidisciplinario, y multiforme se requiere el liderazgo micro para los diversos intereses, grupos y organizaciones que integran este...