Liderazgo

Scientia Et Technica
Universidad Tecnológica de Pereira
scientia@utp.edu.co

ISSN (Versión impresa): 0122-1701
COLOMBIA

2007
Sandra Estrada Mejía
LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA
Scientia Et Technica, mayo, año/vol. XIII, número 034
Universidad Tecnológica de Pereira
Pereira, Colombia
pp. 343-348

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y PortugalUniversidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

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Scientia et Technica Año XIII, No 34, Mayo de 2007. Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701

LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA
RESUMEN
El presente artículo muestra un panorama de la evolución humana iniciando en
las antiguas civilizaciones como sumeria, babilonia, china y griega, pasando por
lasorganizaciones militares y de la iglesia católica, recorriendo la edad media y
finalizando en la revolución industrial etapas en las cuales se identificaron las
cualidades o características de los líderes que en la actualidad se deben potenciar
para generar impacto positivo en la sociedad.
PALABRAS CLAVES: Liderazgo, evolución, cualidad

SANDRA ESTRADA MEJÍA
Profesor Asociado
sestrada@utp.edu.coMiembro Grupo Investigación:
Desarrollo Humano y
Organizacional
Facultad de Ingeniería Industrial
Universidad Tecnológica de
Pereira

ABSTRACT
The present article shows a panorama of the human evolution initiating in the
old civilizations like Sumerian, Babylonian, Chinese and Greek, happening
through the military organizations and of the catholic church, crossing the
average age andfinalizing in the industrial revolution stages in which the
qualities or characteristics of the leaders were identified who at the present time
are due to harness to generate positive impact in the society.
KEYWORDS: Leadership, evolution, quality
1. INTRODUCCIÓN
A través de la evolución humana, se han exaltado las
acciones realizadas por dirigentes de gobiernos,
empresas, equipos deportivos ogrupos de personas de
cualquier índole. Normalmente ellos son reconocidos
como líderes, es decir, personas que trabajan con un
grupo e influyen en él para lograr un propósito que todos
juntos pretenden alcanzar, son capaces de inspirar y guiar
y además son reconocidos como modelo para todos.
El recorrido por la historia permite relacionar las
actividades desarrolladas con las capacidades,habilidades y conocimientos de cada uno de los
personajes que influyó en el desarrollo de la humanidad.
El análisis evolutivo permitió identificar algunas de las
cualidades que permitieron y permiten que un líder
direccione los procesos de desarrollo humano y
organizacional encaminados al aumento de la
productividad y competitividad de su organización, para
realizar las acciones necesariasque permitan
potencializarlas para facilitar así el mejoramiento de la
calidad de vida de la sociedad.
2. EVOLUCIÓN
La evolución del liderazgo se determinó desde el
quehacer de los grandes líderes que registran algunos
momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de
otros hombres, administraron países, planearon y
organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron
guerras, entreotros.
Todo esto enmarcado en las
civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia,
China, Grecia, Roma y Hebreos, pasando por la
Fecha de Recepción: (Letra Times New Roman de 8 puntos)
Fecha de Aceptación: Dejar en blanco

influencia o contribución de los militares y la iglesia
católica, llegando a la edad media con el arsenal de
Venecia, sistema feudal, la ética protestante ytodas las
formas de organización para culminar con la revolución
industrial.
Los historiadores han mostrado diferentes etapas de la
evolución humana, sin embargo se tomaron estas por su
importancia en el bienestar y desarrollo de los pueblos,
además su impacto en las organizaciones formales e
informales y su influencia en el desarrollo de la
administración actual.
2.1. Civilizaciones...