liderazgo

LIDERAZGO GERENCIAL:
Un verdadero gerente con liderazgo es un ser humano que entiende que no puede esperar a que su jefe, o la empresa, decidan cambiar para accionar sus ideas.Es de suma y vitalimportancia comprender que el nivel de liderazgo que el individuo maneja en su vida personal se reflejará en su familia, en su empresa o posición de trabajo.
Hoy en día todo gerente necesita ser máscompetitivo, más creativo, desarrollarse cada día con más iniciativa propia y con una mentalidad más visionaria y sin lugar a dudas el nivel de liderazgo que el individuo maneje lo hará ser máscompetitivo, más creativo, y con más iniciativa.
La falta de liderazgo hace aparecer la miseria, la bancarrota, la desesperación y la enfermedad a muchas personas con buenas intenciones gerenciales. He allíla urgencia que cada persona que aspira a ocupar puestos gerenciales y ser competitivo se dedique a desarrollar habilidades y destrezas de líder para lograr posicionar su producción en nivelesaceptables y que pueda competir en el mundo tan cambiante que vivimos actualmente.
Definitivamente un gerente sin liderazgo tiene gente perdida, cada quien haciendo lo que le resulte positivo sin tomar encuenta las necesidades de la empresa.
Un departamento de Recursos Humanos sin liderazgo contratará a las personas equivocadas para los puestos equivocados, convirtiendo a la empresa en una odiseallena de ruinas. Si el presidente de la empresa ejerce un buen liderazgo gerencial va a estar en todas las posibilidades de delegar responsabilidades a aquellos que cumplan con los requisitos paraejercer buen liderazgo gerencial, y estos a su vez contando con un sistema operacional establecido dentro de la empresa van a estar aptos para entrenar a sus subordinados adecuadamente sin perder la líneaascendente ya que la duplicación de modelos será reflejada en cada momento.
Cuando hablamos de liderazgo gerencial estamos hablando desde usar las estrategias apropiadas para mantener buenas...