liderazgo

LIDERAZGO
1. CONCEPTO:
El LIDERAZGO es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este quipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
El LIDER es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de capacidades y características específicas que lepermiten ejercer la labor de liderazgo. El líder consigue los objetivos organizacionales del grupo (de sus seguidores), identificando el camino a seguir; para lo cual debe mostrar con convicción ese camino y hacer hasta sacrificios importantes (de ser necesarios) para lograr las metas, siguiendo el camino trazado.
Los LÍDERES, son aquellos individuos que por sus acciones facilitan el comportamiento delos grupos hacia una meta común o compartida.
El LIDER o los LÍDERES se identifican por tener:
Seguidores, en base a confianza y respeto.
Poder, para influir en ellos y alcanzar las metas del grupo.
Comunicación de doble vía, que haga posible la realización de los objetivos comunes.
Interpretar las necesidades del grupo.
Convertir los recursos en resultados.

2. CARACTERISTICAS DE UNLIDER:

Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

Inteligencia emocional. La habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás,
Capacidad de establecer metas yobjetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líderconoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable alos ojos de las personas
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un líder esta informado. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

3. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO:Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control hansobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Unificar habilidades de los miembros del grupo.

4. FUNCIONES DEL LIDERAZGO:
Toma de decisiones cruciales. Es más que el mantenimiento del grupo. Las tareas más importantes son:
La definición de la misión de la organización.
La construcción de la política, decidir sobre los medios para alcanzar los fines.
Defender la integridadde la organización: ante el público y sus propios miembros.
El ordenamiento del conflicto interno.

5. ELEMENTOS DEL LIDERAZGO:

Influencia: Es el proceso en el que el líder comunica sus ideas, los seguidores las aceptan y se sienten motivados para respaldarlas y efectuar el cambio. La influencia es parte medular del liderazgo; los líderes eficaces saben cuando guiar y cuando seguir; por...