Liderazgo

LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO
Introducción.
Un líder es aquella persona que tiene la capacidad de convencer y guiar a un grupo de personas para actuar de una forma y conseguir un objetivo, es aquel que lleva la pasión, la autenticidad, la integridad y la ética en cualquier actividad que realiza, es aquel que conoce sus propias fortalezas y debilidades.
En éste artículo hablaremos deLiderazgo su tipos, características sus particularidades; así es como comenzamos éste tema definiendo que es un líder y a continuación desglosaremos todo lo que significa e implica serlo.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO.
Es una palabra muy de moda hoy en día por la crisis global y si las oye nombrar en las empresas, gobiernos y hasta en la misma calle o en el deporte, alguien que se destaca por algo enparticular ya lo llaman líder y ahí no mas lo ponen de ejemplo y lo mandan a ejercer el liderazgo y a la gran mayoría de quienes lo ordenan no tienen a veces la menor idea del significado de la palabra líder.
EJEMPLOS DE LA PALABRA LIDER.
1.-En un grupo, persona que lo dirige o que tiene influencia sobre él: en el congreso, el líder del partido hablo de las presupuestas.
2.- Es unaclasificación, persona o entidad que ocupa el primer puesto: mi equipo es el líder de su grupo. Esta fabrica es líder en ventas.

CONCEPTO DE LIDERAZGO.
Es el proceso que influye sobre los miembros de un equipo, una organización, u otro para garantizar y/o transformar el desarrollo de las actividades a realizar con el objetivo de dar cumplimiento a lo programado”.
Es necesario destacarque todo el que dirige o administra no es un líder, para ello debe desarrollar determinados aspectos como:
Credibilidad, habilidades humanas, comunicar valores, sensibilidad ante sus seguidores, con su acción transformar el medio y/o el colectivo, o sea, ser un agente de cambio, y otros aspectos que no siempre son desarrollados por los administradores, incluso aun estos últimos con buenosresultados de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO.

El liderazgo ante todo debe ser eficaz de manera integral, y por la influencia y repercusión que tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la honestidad en todas las actuaciones y decisiones. En sentido general, es un proceso que interrelaciona al líder, al seguidor, a la situaciónexistente en ese momento y a las actividades que se realizan. Debe ser capaz de incrementar la cohesión del equipo de trabajo.
* Enfoques y teorías de liderazgo. “los líderes nacen o se hacen”
* Enfoque sobre los rasgos de los líderes. Verdaderamente durante mucho tiempo, y aún tiene algunos seguidores, se pensó que los líderes eran personas, donde todos tenían determinados atributos comointeligencia, agresividad, grandes comunicadores, u otros.
Los rasgos o características que tenían los líderes y que los pudieran diferenciar de aquellos que no lo fueran. En este sentido se valoraron aspectos relacionados con el físico de la persona, su personalidad, su manera de comunicarse desde el punto de vista de ser introvertido o extrovertido, raza, sexo, entre otros.
* Enfoquerelacionado la conducta de los líderes. Una vez determinada la idea sobre los rasgos o características de las personas con relación al liderazgo, la atención fue dirigida hacia el estudio de lo que hacían los líderes, o sea su conducta, su comportamiento.
* Enfoque como función de la organización. El líder es valorado, por el grupo, por sus capacidades para dar solución a los problemas presentados, asícomo para el cumplimiento de sus objetivos.
* Teoría del liderazgo situacional. Situación determinada en función de la madurez de los subordinados. Las dos variables son las siguientes:
Conducta (comportamiento) de tarea.
Conducta (comportamiento) de relaciones.
* En el primer caso (conducta de tarea) el líder orienta a sus seguidores que tarea debe realizar, enfatizando como debe...