liderazgo



Cual y por qué debe ser el estilo de liderazgo en una organización en crisis?
En los momentos en que una organización se encuentre en crisis ya sea por factores que de afuera o de adentro laafecten como por ejemplo la variabilidad del dólar, eventos catastróficos, atentados terroristas, cambios en la legislación, fallas en los procesos de calidad, los cambios en la sociedad, losmercados, los clientes, la competencia, las tecnologías están forzando a las organizaciones a aclarar sus valores, a desarrollar nuevas estrategias. El éxito de la organización dependerá de su capacidad dehacer frente a estas situaciones, por lo tanto debe contar con un grupo de líderes que sean capaces de reaccionar asertivamente para afrontar estas dificultades.
Una de las cosas más difíciles paralos líderes es adaptar a la empresa a estos cambios ya que se deben desarrollar nuevas estrategias, se tienen que reestructurar y por lo tanto y lo más importante es que se debe contar con gerentesque conozcan las fortalezas, limitaciones, oportunidades y riesgos de la empresa que les permitan actuar correctamente ante la crisis.
Sin embargo el liderazgo tiene sus grandes retos como son:-Diagnosticar que es lo que está pasando, porqué pasa y qué podría pasar en un futuro si la organización no lleva a cabo cambios radicales.
-El reto de la coalición, la visión y la estrategia.
Lacoalición: Todo cambio en la organización enfrenta un problema político; la oposición al cambio por parte de aquellas personas que consideran serían perjudicadas en sus intereses si se llevase adelanteel cambio. Para enfrentar la oposición al cambio es necesario crear una coalición dentro de la organización suficientemente fuerte que impulse el cambio. Esa coalición debe estar formadainicialmente por el equipo de alta gerencia y su grupo de colaboradores más cercano.
Porque se requiere la visión? La visión tiene el propósito de establecer la dirección general del cambio. Es la principal...