Liderazgo

Liderazgo: El arte de influir en un grupo humano definido para perseguir un ideal común, con la aceptación voluntaria de los participantes.

Es un arte intransferible, en tanto no hay reglas nitécnicas estructuradas que establezcan métodos científicos infalibles para conseguir la voluntad de los demás. Requiere una elevada sensibilidad, pasión por lo que se realiza y respeto por quien lo hace.El término influir es básico en una definición de liderazgo porque el líder logra, con sus acciones, que las personas transformen sus puntos de vista y se convenzan motu proprio.

Grupo humano.El liderazgo se da ante un grupo humano definido, sin importar su tamaño; hay líderes mundiales como Gandhi, religiosos como Cristo, políticos como Churchill.
En la empresa, el líder conforma unequipo más que un grupo, es decir, un pequeño conjunto de colaboradores de un área de la empresa, muy solidarios entre sí, que interactúa a diario con tareas y responsabilidades diferentes y un fi n comúnrelacionado con una misión empresarial.

El propósito común. Un líder tiene claridad en los objetivos y en la misión, y se apasiona
y entusiasma a sus colaboradores en su consecución.Aceptación voluntaria. El líder convence, no vence, no coacciona. Algunos dirigentes influyen por temor, pero en estricto sentido, en este caso se está frente a un cacique y no ante un líder. El cacique acumulapoder mediante presiones políticas, económicas y sociales.
Independientemente de nuestra definición, hay una serie de conceptos claves de autores de renombre mundial que conviene revisar para teneruna idea clara del tema, por lo que a continuación se citan algunos conceptos y/o definiciones útiles:

Peter Drucker, señala que para ser buen líder es necesario comprender muy bien la misión de laempresa, el servicio que proporcionan sus productos a sus clientes y usuarios, y debe utilizar esa percepción como fuente de motivación de los miembros de la empresa. Asimismo, considera que los...