Liderazgo

PREGUNTAS
1.- ¿PARA USTED QUE SIGNIFICA TENER ÉXITO?
2.- ¿COMO ENFRENTA USTED LOS DESAFIOS?
3.- ¿PARA USTED, CUALES SERIAN LAS VIRTUDES DE UN LIDER?
4.- ¿DE QUE FORMA USTED SE COMUNICA CON SU EQUIPO DE TRABAJO?
5.- ¿CUANDO USTED TOMA ALGUNA DECISIÓN Y ES ERRONEA, LA DEFIENDE O BUSCA REPLANTERLA?
6.- ¿COMO LOGRA INFLUIR EN LAS PERSONAS PARA QUE ESTAS CUMPLAN CON SUS LABORES?
7.- ¿CON QUETIPO DE PERSONAS LE RESULTA DIFICIL TRABAJAR?
8.- ¿COMO CONCIDERA USTED QUE UN LIDER EVITA SER TENTADO POR EL PODER?
9.- ¿CUAL SERIA LA PEOR FALLA QUE UN LIDER PODRIA TENER?
10.- ¿ALGUNA VEZ HA TENIDO ALGUN PROBLEMA CON ALGUN MIEMBRO DE SU EQUIPO DE TRABAJO? ¿COMO LE HA DADO SOLUCION?
11.- ¿SIENTE EMPATIA POR SU PERSONAL DE TRABAJO?
12.- ¿LLEVA A CABO SU LIDERAZGO EN SU HOGAR?
13.- ¿COMOCONSTRUYE RESULTADO EN SU ORGANIZACION?
14.- ¿TIENE ALGUN METODO PARA SATISFACER SUS OBJETIVOS YA PLANTEADOS?

ENTREVISTADORES
Dos integrantes del equipo nos reunimos para llevar a cabo la entrevista en la Comisión Nacional de los Derechos Humanos

DEFINICION
Liderazgo
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del procesoadministrativo de la organización).
El concepto de liderazgo variará según los problemas específicos en los que se encuentre la organización por lo cual deja abiertas muchas posibilidades de estudio y poder elegir la más acorde con la investigación que se realice.
La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead” que significa guiar. Algunas definiciones con las que se comparten los elementosque ellas integran son:
Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
Habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas.
Proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencialpara obtener un resultado útil. Así como, es el desarrollo completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, lacreatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos.
Habilidad de convencer a otros para que busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos.
Conjunto de habilidades y funciones que pueden estar distribuidas entre todos los miembros.
Relación interpersonal dinámica que requiere ciertas habilidades, que elmismo líder puede ir desarrollando o descubriendo en su ejercicio.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos, en una dirección determinada inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar revisión integrando las opiniones de los otros.Cada una de las definiciones dan cuenta y énfasis en algunos de los elementos que conforman el concepto de liderazgo, estos son: convencimiento, desarrollo, habilidad, unión de grupo, motivación de grupo, comunicación, capacidad, proceso, guía, influencia, objetivos, y división de trabajo en la organización. Asimismo, se afirma que la organización es donde el liderazgo aplica los elementos, y...