liderazgo

Liderazgo
Concepto de liderazgo
“…la habilidad de un individuo para influir, motivar y posibilitar que otras personas contribuyan a la
efectividad y al éxito de las organizaciones de las que forma parte”.

Rol del líder
El Rol del Líder es Convocar, Motivar y Dirigir, con oportunidad y decisión, al Equipo en pos del logro de sus
objetivos, resguardando y asegurando climas laborales derespeto
o La teoría clásica. El liderazgo estaba dado por el cargo, es decir el liderazgo siempre estaba en la jefatura, lo
que se denomina liderazgo formal o autoridad formal.
o La teoría de las relaciones humanas. En esta época se dieron cuenta que existían personas o trabajadores
cuya influencia en el comportamiento de sus pares era mayor que el de sus jefaturas. (líderes informales =mantenían control sobre el comportamiento del grupo)
o El liderazgo es necesario en todo tipo de organización humana.
o Es esencial en las funciones de administración: un administrador debe saber acerca de la motivación
humana, es decir saber qué motiva a sus colaboradores, de esa manera podrá conducirlos hacia el logro de
los objetivos organizacionales
o El liderazgo consiste en influir en laspersonas.
o ¿Para qué?: para lograr con los objetivos de la organización.
o ¿Quién lo ejerce?: Líder.
o Características del Líder.

Características del líder
1-Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos, es decir un líder debe saber darse a entender
pero también debe escuchar a sus colaboradores y lo que ellos quieren expresar.
2-Inteligencia emocional. Conoce lo que motivaa sus colaboradores.
3-Capacidad de establecer metas y objetivos.
4-Capacidad de planeación.
5-Un líder conoce sus fortalezas y debilidades.
6-Un líder crece y hace crecer a su gente. No sólo se preocupa por subir de cargo, sino que enseña a sus
colaboradores para que también puedan crecer dentro de la organización.
7-Tiene carisma.
8- Es Innovador. Se preocupa de las nuevas tendencias y escapaz de incorporarlas.
9-Un líder es responsable. La responsabilidad asociada al poder, sabe que tiene poder pero lo utiliza de manera
responsable.
10-Un líder está informado. Está informado respecto a las nuevas tecnologías.

Nuevo rol del líder
Atributos del rol del líder

SENTIDO Y

Áreas posibles de
ROL DEL LÍDER
desarrollar

-

Escucha activamente.
Habilidadescomunicacionales
CARACTERÍSTICAS (ATRIBUTOS) DEL ROL DEL LÍDER
Comunica con efectividad.
Retroalimenta a los miembros del
equipo.

-

Trabajo colaborativo y
cooperativo

-

Busca consensos efectivos.
Promueve la reflexión y
participación.
Respeta a sus colaboradores.

-

Asume activamente conflictos.
Toma determinaciones.
Da el ejemplo.
Sabe delegar.
Apoya a su equipo.

Gestión depersonas

-

Es creativo, promueve la
innovación .
Es proactivo.
Promueve y gestiona.
conocimiento y aprendizaje
significativo.

Liderazgo en mejora continúa

-

Teorías sobre el liderazgo:
Las teorías sobre liderazgo pueden clasificarse en tres grupos:
1- Teorías de rasgos de personalidad.
2- Teorías de estilos de liderazgo.
3- Teorías situacionales del liderazgo.
1- Teorías derasgos de personalidad
El líder tiene rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de las demás personas.
1- Rasgos físicos.
2- Rasgos intelectuales.
3- Rasgos sociales.
4- Rasgos relacionados con el trabajo.

Críticas
 No pondera la importancia de cada uno de los rasgos de personalidad que destacan los aspectos del
liderazgo.


Olvidan la influencia y reacción de lossubordinados.



No distinguen entre los rasgos pertinentes para lograr cierto tipo de objetivos.

 Ignoran por completo la situación en que el liderazgo es efectivo.
 Desde esta mirada, un individuo que tiene rasgos de liderazgo será líder siempre y en cualquier situación.
Esto no ocurre.

Teorías de estilos de liderazgo
 Estudian el liderazgo en cuanto a estilos de comportamiento...