liderazgo

En este ensayo hablaremos acerca de las aportaciones que Mintzber realizo a la administración en su libro llamado “Proceso Estratégico” en el cual en uno de sus capítulos Liderazgo de laAdministración se enfoca en la importancia determinante de los directores y gerentes que fungen como líderes y que se encuentran al frente de una organización deben lograr que de la forma más sensata yeficaz aplicar un liderazgo trascendente para que en conjunto y de manera organizada las organizaciones logren sus objetivos planteados.
Dicho liderazgo no debe ser autoritario ni prepotente sinomás bien un liderazgo humanitario, comprensivo, pero sobre todo tratar a los subordinados como personas y no como objetos para lograr un propósito, más bien el objetivo del líder es lograr una buenasinergia entre todos sus subordinados para crear un ambiente de trabajo armónico en el cual todas las áreas cumplirán con sus tareas, actividades y obligaciones al pie de la letra para sacar adelante ala organización, una vez que el líder logre el objetivo de crear un buen ambiente dentro de la organización mediante la promoción de valores para el respeto entre sí de cada uno de sus departamentosáreas pero sobre todo de cada uno de los integrantes la organización, de tal forma que en conjunto podrán realizarse de manera personal y profesional, tanto organización como los integrantes de lamisma, ya que poniendo en práctica las determinaciones del líder, tanto el personal como la organización estarán menos expuestos al medio ambiente externo y será más difícil que influya de maneranegativa al seno de la organización y pueda detener su buen funcionamiento.
El buen liderazgo debe cumplir con su compromiso para sobrellevar la relación de la organización con su entorno, debedesarrollar la capacidad para poner en alto a la organización, ya que como la cabeza principal de la organización debe crear un buen plan y de manera estratégica junto con sus subordinados al momento de...