liderazgo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria.
Universidad de Oriente – Núcleo Anzoátegui.
Departamento de Humanidades.
Cátedra: Grupo y Liderazgo.
Sección: 02





Profesora: Integrantes:

López Deisy. . Longart, Yorgina CI: 24828068Urbano, María CI: 228762889
Mariannis reyes CI: 25389125

Barcelona, 09 de Abril 2014.

Introducción.

Las relaciones humanas consisten principalmente en aspectos específicos poder, jerarquía y dominación, es por eso que hoy en día una de lasformas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.
Cuando hablamos de liderazgo hacemos referencia a personas o una persona que ocupa de manera permanente o temporaria el rol de líder, es decir, aquel que dirige a otros con la idea de lograr objetivos para un bien común, existen diferentes tipos de líder pero cada uno presentacaracterísticas primordiales que lo diferencia entre muchos, pues la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, entre otros como se refleja a continuación.











1 El Liderazgo:


El liderazgo es definido como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de ungrupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.
En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgoserían irrelevante.
En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.
El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentesformas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. De hecho algunos líderes han influido en los soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía. El poder para influir nos lleva al cuarto aspecto del liderazgo.
El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros,pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores, es decir, el líder que pasa por alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia como un malandrín o algo peor. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de unlíder, puedan elegir con inteligencia.



1.1 Características:

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.2. Inteligencia emocional, es decir, la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde...