Liderazgo

Definición de liderazgo:

La mayoría de los libros analizados, escritos por distintos autores coinciden que con mayor o menor amplitud el factor principal del liderazgo es la influencia que seejerce sobre una persona a grupos de ellas, tal como lo señaló Roa, W. (S/F), quien define el Liderazgo como el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas.
Lo cual puede serreafirmado con la exposición de Quijano, F. (2006) quien disertó sobre la definición de liderazgo, concluyendo que en cualquiera de los casos, este involucra la influencia sobre otras personas, asícomo la participación y aceptación de parte de ellas, el cual debe incluir aspectos morales referidos a los valores que debe ofrecer a sus colaboradores para que estos puedan actuar y responder coninteligencia a los planteamientos que el líder les haga.
Theodorson, G. y Theodorson A. (1978), también definen liderazgo como el “Ejercicio de la influencia y autoridad en una relación social o grupopor uno o más de sus miembros”.
Zohar, D. (1997), indica que producto del temor a los cambios que se generan en la actualidad, los representantes de las organizaciones plantean trasformaciones agran escala, las cuales, por lo general no se logran implantar y por el contrario producen muchos desaciertos, traumas, desconciertos y gastos. Ante tal panorama, afirma que la transformación profundano es fácil de lograr y va más allá de la apariencia o estructura, que debe llegar a nivel de la consciencia lo cual es un proceso lento y difícil, pero no imposible de lograr; solo que en laactualidad se esperan resultados inmediatos. Por esto propone que las transformaciones sean guiadas con calma por lo líderes, quienes deben entender que requieren e un nuevo paradigma distinto al utilizadohasta ahora, basado en el modelo cuántico y el de líder servidor.
Esto es, replantear las categorías, estrategias, principios, considerando la situación holísticamente en donde el énfasis son las...