Liderazgo

Matriz Definiciones de Liderazgo
No.
Definición
Autor
Año
Principal Característica
de la definición
1
“Es el comportamiento de un individuo… que dirige las actividades de un grupo hacia unameta en común”
Hemphill y Coons
1957
Concepción de la definición de liderazgo como proceso social.
2
“El aumento de la influencia por encima del cumplimiento mecánico de las directriceshabituales de la organización”
Katz y Kahn
1978
Concepción acotada a contexto de una organización.
3
“El liderazgo se ejerce cuando las personas… movilizan recursos institucionales, políticos ypsicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores”
Burns
1978
Clave la satisfacción de motivaciones de seguidores para ejercer un liderazgo.
4
“El liderazgose realiza en el proceso mediante el cual uno ó más individuos consiguen delimitar o definir la realidad de otros”
Smirchch y Morgan
1982
Visión del concepto de liderazgo como un proceso deinfluencia compartida.
5
“Es el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado hacia la consecución de sus metas”
Rauch y Behling
1984
Concepción del liderazgo como una influencia basadaen la razón (alimentar la convicción de los seguidores, de que su contribución redundará en un aspecto de su interés)
6
“Se refiere a la articulación de las visiones, la incorporación de losvalores y la creación de un entorno en el que se consiguen las cosas”
Richards y Engle
1986
Concepción del liderazgo basado en la razón y en las emociones (ya que sólo aspectos del liderazgo cómo losvalores y las emociones pueden explicar los logros de determinados grupos).
7
“Es el proceso de insuflar un propósito (una dirección con sentido) al esfuerzo colectivo y de generar un esfuerzovoluntario para la consecución de un objetivo”
Jacobs y Jaques
1990
Se introduce el concepto de “dirección” que a diferencia de Bennis y Nannus consideran que liderago y dirección son procesos...