liderazgo

PSICOLOGÍA LABORAL: Surge de querer adaptar al hombre a al trabajo. Hoy en día se busca adaptar a la org al hombre. Es una rama de la psico que aplica principios psicológicos al ambito laboral. El hombre interactúa en el contexto laboral, amos influyen uno en el otro, es un enfoque relacional y salugenico. ( salugenico= mejorar la calidad de vida laboral- lograr el bienestaren la actividad laboral. Es una ciencia Compleja: porque es multidimensional , tiene un sentido, y se da en un contexto particular.
Objeto de estudio: estudiar y entender la conducta laboral, que es compleja porque es multidimensional (varias dimensiones distintas) Además es una conducta con sentido (con un significado para la persona) y esta conducta siempre se articula con un contextodeterminado. SE ESTUDIA AL HOMBRE ES SITUACION LABORAL
Busca describir, comprender, predecir, explicar e influir en la conducta del hombre en el ámbito laboral. Es un vinculo singular, dialectico (ambos se influyen) y significativo (significado personal, un sentido) De este vinculo aparece la ACTIVIDAD LABORAL.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TRABAJO (actividad) COMO FENOMENO SUBJETIVANTE (forma sujeto como sujeto) y PRODUCTOR DE SALUD (busca bienestar).
MARCO SALUGENICO: refiere a la salud de la persona. A que se busca bienestar y calidad de vida., recursos humanos busca que se mantenga saludable el vinculo entre la org y el individuo (esto hace que la productividad crezca,por el bienestar del individuo que hace producir más y mejor)
SUBJETIVANTE: se dice subjetivante al proceso que forma la personalidad del sujeto a través de la act laboral. Es formar al sujeto como sujeto. Este fenómeno previene la enfermedad y promueve la salud. Es el modo particular en que cada trabajador entiende y comprende lo general, según su biografía, su modo de vincularse con la org, suexperiencia y sus deseos y con esto le da un significado particular al trabajo. Surge de dos movimientos dinámicos: el de apropiación del acto y de la adaptación a la realidad.
SALUD PSIQUICA (tres acciones propias de las personas, centrales para lograr el bienestar)
1- Adaptación activa a la realidad
2- Movimiento de apropiación del acto( persona sana es la que se responsabiliza de susactos)
3- Movimiento de transformación del sufrimiento en placer (dejours) transformar la realidad.
SALUD ES:
Desarrollarse con autonomía e iniciativa
Adecuado manejo de relaciones interpersonales
Crecer y desarrollarse en su singularidad personal
Sostener metas comunes y fortaleciendo lazos sociales
Adaptarse activamente a las condiciones socio-históricas





Dimensión SubjetivaDimensión intersubjetiva
Persona Organización
(factores de vulnerabilidad individual, sensibilidad pautas y restricciones propias
Que haceque el problema impacte de una manera de cada escenario
U otra)

En esta relación pueden aparecer desajustes: problemas Congnositivos (criterio, capacidad, memoria, atención, concentración) Afectivos ( emociones, animo) , Conductuales ( rotación, bajo rendimiento, resistencias) y Fisiologicos ( enfermedades).
Factores Psicosociales del T: deriesgo o patógenos (malestar-enfermedad) / protección o promoción (bienestar-salud).

ROL DE LA PSICO LABORAL: re pensar un diseño organizacional que resulte un marco saludable para el trabajador en un escenario laboral particular. El objetivo es aliviar y disminuir los factores de riesgo psicosocial que desequilibra la relación H ---Org y H-----entorno.

ORGANIZACIÓN: Schein (enfoque...