liderazgo


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FORMACIÓN PROFESIONAL – COORDINACIÓN DE MERCADEO

GUÍA DE APRENDIZAJE
“PROMOVER LA INTERACCIÓN CON LOS DEMÁS”

NOMBRES: lina sofia niquepa cumbe_________ FICHA: _628871__
GRUPO:___vps11_______ FECHA: _29/04/2014___


APRENDIZAJE BASADO EN FORMACIÓN HUMANA Y APOYO AL
EMPRENDIMIENTO

“LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO”


RESULTADO DE APRENDIZAJE:ACTIVIDADES A DESARROLLAR


1. ANÁLISIS CRÍTICO ARGUMENTATIVO Y PROPOSITIVO:
CUESTIONARIO DE PREGUNTAS “LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO”
(Argumento la siguiente actividad con base en miexperiencia y aprendizaje social e interactivo a partir de la lectura)

1. Con mis propias palabras defino: ¿qué es Liderazgo? RTA/ es caundo una persona tiene que influir en un grupo de personas yhaciendo que cada uno de los integrantes de un grupo trabajen con entusiasmo e interés.
2. ¿En qué me caracterizo con el liderazgo? RTA/ en que cuando debemos hacer un trabajo doy una idea para el grupoy la podamos adoptar.
3. Con mi propio criterio empírico y bajo el análisis y consulta defino qué es Trabajo en Equipo. RTA/ trabajo en equipo es donde hay un grupo de personas que permiten quehalla compañerismo comprensión respeto y puntualidad en cada uno de los trabajos puestos
4. En cuadro comparativo: explica las diferencias de los dos aspectos más necesarios para el plan de metas de untrabajo en equipo: Eficacia y eficiencia.
EFICACIA
Capacidad que se mide por los resultados (fines),sin importar los métodos o medios con los que se logran.
EFICIENCIA
La eficiencia, significahacer las cosas bien y de manera correcta. El trabajo eficiente es un trabajo bien ejecutado y con buenos objetivos y resultados.



5. Escribo las características del verdadero trabajo en equipo ydoy mi punto de vista en torno a sus ventajas y desventajas RTA/
CARACTERISTICAS: planeación, organización, control, objetivos claros, intercambiar conocimientos y destrezas, comunicación,...