liderazgo

Teoría sobre los rasgos del liderazgo!!
 15:58 |  Publicado por M.Alejandra Torres Siles

*Así como muchos investigadores alguna vez se preguntaron si los líderes nacen o se hacen, también trataron de identificar aquellos rasgos de personalidad que permiten a las personas ser efectivos líderes. La estatura y la apariencia son ejemplo de rasgos físicos del líder. Ejemplos de rasgospsicológicos incluyen la inteligencia o el carisma; y las características sociológicas incluyen el nivel de educación o la clase socio económica.





*Siendo así nace la teoría de los rasgos, propone seis características que deben tener las personas para lograr liderazgo, sin embargo esto no constituye una explicación suficiente sobre él.

1. Ímpetu: Los líderes siempre hacen un gran esfuerzo.Tienen un deseo relativamente grande de obtener logros, son ambiciosos, tienen mucha energía, son incansables y persistentes en sus actividades y tienen iniciativa.
2. Deseo de ser líder: los líderes tienen un fuerte deseo de influir en otros y liderarlos, manifiestan una clara disposición a aceptar responsabilidades.
3. Honradez e integridad: Los líderes establecen relaciones de confianza entreellos y sus seguidores porque dicen la verdad, no engañan y demuestran gran congruencia entre lo que hacen y lo que dicen.
4. Confianza en sí mismo: Los seguidores buscan que sus líderes no duden de sí mismos. Por consiguiente los líderes deben exhibir confianza en sí mismos para convencer a sus seguidores de que las mentas y las decisiones son las correctas.
5. Inteligencia: Los líderes debenser lo bastante inteligentes como para reunir, compendiar e interpretar cantidades colosales de información, y también para crear visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.
6. Conocimientos relativos al trabajo: Los buenos líderes tienen gran conocimiento de la compañía, la industria y los aspectos técnicos, sus conocimientos profundos les permiten tomar decisiones bien informadasy entender las repercusiones.


 *Debilidades de esta Teoría: Quiere definir un solo tipo de líder, si no cumplo una característica pues ya no lo soy, lo cual no es muy aceptado ya que cuando ellos investigaron las características de diversas personas consideradas líderes y no pudieron unificarlas para crear el conjunto de rasgos que debe poseer una persona para ser líder.

*Además la teoríade los rasgos se enfoca en el individuo como líder e ignora las necesidades de los seguidores o de los requerimientos situacionales.



*No todos los rasgos identificados como indicadores de liderazgo son de ayuda en todas las situaciones. Por ejemplo, la estatura puede ser un indicador de éxito de liderazgo en la industria militar u otra que dependen de la fuerza física, pero puede ser queno tenga mucha influencia en los negocios.



Liderazgo



Estilos de liderazgo
Teoría de los rasgos
Modelos de liderazgo
Liderazgo. Estudios de la Universidad de Ohio
Liderazgo. Estudios de la Universidad de Michigan
Estudios escandinavos
Modelos de contingencia
Habilidades del lider
Entenderemos como liderazgo al proceso de dirigir las actividades laborales de un grupo en laempresa y como influir sobre ellas. A la vista de la definición vemos que el concepto afecta a un grupo de personas, se genera un desequilibrio de poder entre los miembros del grupo, la persona lider podrá usar distintas formas en aras de actuar sobre el grupo.
Teorías del liderazgo.
A) Teoría de los rasgos. Basada en rasgos físicos (madurez, apariencia), aspectos sociales (diplomacia,popularidad, estudios, condicion social), personalidad (capaciad de adaptación, impetu, seguridad en si mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades).
B) Teorías basadas en el comportamiento.
- Teoria XY de Douglas McGregor. En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo que se espera de ellos, aporta a los miembros del grupo formación, favorece el...