LIDERAZGO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO”
EXTENSIÓN SABANA DE MENDOZA





CUADRO COMPARATIO
EQUIPO YGRUPO DE TRABAJO

Facilitadora: Participantes:
Dra. Rosa Becerra JOHANA SOLARTE


MAYO, 2014
Diferencia entre grupo y equipo de trabajo
IndicadoresEquipo Grupo
Definición El equipo se define como un conjunto de personas comprometidas para cumplir un objetivo. Siendo cada uno líder de manera colectiva
Grupo es la organización de personasreunidas para lograr un serie de objetivo de acuerdo a las exigencias de cada uno bajo la coordinación de varios lideres
Objetivos Lograr la meta trazada de manera colectiva confiando en lo que cada unopueda aportar. Establecer y cumplir los criterios establecidos para conseguir los objetivos donde cada uno lo hace por su propio interés.
Tipo Funcional: son la suma de los resultados producidospor cada miembro del equipo
Jerarquía: Trabajan de manera independiente, pero están estrechamente coordinados con otros miembros del equipo.
Multidisciplinar: es un grupo de personas con diferenteexperiencia funcional que trabajan con un objetivo común.
Orgánico: un equipo orgánico que Crea sinergia, siendo los resultados producidos mejores que la suma de los generados por cada miembroindividual. Formales: son creados para que ayuden a lograr los objetivos
Mando; son los que una serie de subcoordinadores informa a un coordinador
Laborales: trabajan juntos para lograr cada uno suobjetivo
Informales: interés; cuando se unen para lograr algo de manera indirecta, amistad; relacionado con el compromiso entre otros.
Características • Coordinación compartida
• Entendimiento de losroles y estructura del equipo
• Un excelente desempeño
• Uso efectivo de la diversidad
• Responsabilidad individual y mutua.
• Propósitos específicos
• Estimula la discusión, delegación y decisión...