Liderazgo
Páginas: 18 (4346 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
LIDERAZGO
El LIDERAZGO
* Es una cualidad que posee una persona, capaz de inspirar respeto y pensamiento positivo.
* Se conoce como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo para lograr un objetivo, esforzándose con buena disposición y entusiasmante hacia la consecución de metas grupales.
* Los y las líderes ayudan a un grupo a alcanzar objetivos mediante laaplicación máxima de sus capacidades. No se colocan tras el grupo, se ubican al frente del grupo al tiempo de facilitar el progreso y lo inspiran a cumplir las metas organizadoras.
Tipos de Liderazgo
Existen varios tipos de liderazgo dentro de las organizaciones.
Líder Tradicional:
Es aquel que hereda el poder, por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar deélite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: Reinado.
Líder Legal:
Es aquel que obtiene el poder mediante métodos personales o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Líder Carismático:
Al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
Liderazgo Desarrollador:
De acuerdocon ésta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
Líder Autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder Participativo: Un líder que adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señaladirectrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder Desarrollador: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.* Liderazgo Autoritario:
El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
* Liderazgo Democrático:
El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo lasopiniones de sus seguidores.
Los criterios de evaluación y las normas son explicitas y claras.
Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir.
* Liderazgo liberal “laissez faire”
El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembrosdel grupo.
Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan.
RESUMEN:
La palabra “Liderazgo” en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe).
También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino simplemente esuna figura de respeto (como una autoridad científica). Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra “liderazgo” puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Existe una reglafundamental en un liderazgo que es la base para que un buen líder cualquiera que este sea lleve a cabo un liderazgo efectivo.
La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales y es fácil, sencilla y muy efectiva la cual dice: “NO PONGAS A LAS PERSONAS EN TU LUGAR SI NO PONTE TU EN EL LUGAR DE LAS PERSONAS”.
ESCUELAS DE LIDERAZGO
Teorías de los rasgos
Según...
El LIDERAZGO
* Es una cualidad que posee una persona, capaz de inspirar respeto y pensamiento positivo.
* Se conoce como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo para lograr un objetivo, esforzándose con buena disposición y entusiasmante hacia la consecución de metas grupales.
* Los y las líderes ayudan a un grupo a alcanzar objetivos mediante laaplicación máxima de sus capacidades. No se colocan tras el grupo, se ubican al frente del grupo al tiempo de facilitar el progreso y lo inspiran a cumplir las metas organizadoras.
Tipos de Liderazgo
Existen varios tipos de liderazgo dentro de las organizaciones.
Líder Tradicional:
Es aquel que hereda el poder, por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar deélite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: Reinado.
Líder Legal:
Es aquel que obtiene el poder mediante métodos personales o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Líder Carismático:
Al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
Liderazgo Desarrollador:
De acuerdocon ésta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
Líder Autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder Participativo: Un líder que adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señaladirectrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder Desarrollador: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.* Liderazgo Autoritario:
El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
* Liderazgo Democrático:
El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo lasopiniones de sus seguidores.
Los criterios de evaluación y las normas son explicitas y claras.
Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir.
* Liderazgo liberal “laissez faire”
El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembrosdel grupo.
Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan.
RESUMEN:
La palabra “Liderazgo” en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe).
También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino simplemente esuna figura de respeto (como una autoridad científica). Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra “liderazgo” puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Existe una reglafundamental en un liderazgo que es la base para que un buen líder cualquiera que este sea lleve a cabo un liderazgo efectivo.
La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales y es fácil, sencilla y muy efectiva la cual dice: “NO PONGAS A LAS PERSONAS EN TU LUGAR SI NO PONTE TU EN EL LUGAR DE LAS PERSONAS”.
ESCUELAS DE LIDERAZGO
Teorías de los rasgos
Según...
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