Liderazgo

Investigación de Accidentes Laborales

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Por lo menos se tienen nocionesde cómo mover materiales, el cuidado en el uso de distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaucióncon la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión, incluso algunos hacen un procedimiento de trabajo o entregan catálogos, etc.

Existen otras empresas, en que esta materia es parteintegrante del trabajo diario, en ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo crítico se efectúa un procedimiento de trabajo, se desarrollan investigaciones de accidentes eincidentes, se llevan estadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales, etc.

Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen losaccidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, tendremosque ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente.

En esos momentos veremos como el supervisor a cargo del trabajador o del área de trabajo sepresenta en el lugar y empieza a hacer preguntas.

¿Qué hacer entonces?
¿Qué actitud se debe adoptar?
¿Por qué investigar?
¿A que conclusión debe llegar el investigador?

Contestar estaspreguntas equivale a contestar la otra pregunta ¿Para qué sirve la investigación de accidentes? Y ¿Quién es el responsable de investigar? Y si no sabe como investigar o como llegar a la causa verdadera¿quién lo asesora?

¿Porqué investigar los accidentes?

Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, debemos tener presente que hay un problema que dio origen a este hecho. Ese problema existe...