Liderazgo

El liderazgo en todos los aspectos de la vida es considerado un sinónimo de éxito.
TODO GERENTE DEBE TENER: la capacidad de liderar eficazmente a su equipo de trabajo si desea mantener unamotivación a mediano y largo plazo.
LIDERAZGO = Gestión, Poder, Autoridad.
GESTIÓN Y LIDERAZGO: se gestionan los inventarios, los recursos, los pedidos de los clientes etc. Y se lidera a las personas.LIDERAZGO PUEDE DEFINIRSE: como el arte de influir sobre las personas para que estas puedan alcanzar los objetivos de la organización.
EL LIDERAZGO: es el influenciar a los otros. Por medio de una seriede destrezas que toda persona puede aprender y desarrollar.
DESTREZA DE UN LIDER:
Carisma: el líder posee un prestigio ganado por su buen hacer.
Consideración individual: la relación con suscolaboradores es personalizada.
Estimulación intelectual: estimula todas las potencialidades de sus colaboradores.
Liderazgo compartido: crea cultura de la participación.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER:*Capacidad de comunicación
*Capacidad de planeación
*Carisma
*Inteligencia emocional
*Conoce sus fortalezas
*Es innovador
*Capacidad de establecer metas
*Crece y hace crecer gente
*Un líderesta informado
PROCESO DE LIDERAZGO: El líder depende directamente de nuestra capacidad de construir de forma solida nuestra autoridad, y no así de nuestro poder.
*El líder identifica la necesidad delos empleados ---- Se establece metas adecuadas-----El líder relaciona recompensas con metas.
FUNCIONES DE LIDERAZGO:
1. Dirigir equipos de trabajo.
2. Prepara a otros en el trabajo.
3. Asesora.AUTORIDAD VS PODER
La autoridad consiste en conseguir que las personas hagan la voluntad del gerente de manera voluntaria. Es decir, porque se les ha pedido que lo hagan y no porque se les haamenazado sino lo hacen.
LA AUTORIDAD: es la facultad de una persona, dentro de una organización, para que se lleven a cabo sus órdenes. Para el logro de los objetivos.
TIPOS DE AUTORIDAD:
Formal:...