Liderazgo
Módulo 1: Liderazgo
Tema 1: Historia del liderazgo y Definición
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Todos hablan de liderazgo, pero pocos lo entienden. La mayoría de las personas quieren
ser líderes, pero pocos lo logran. Tal vez, porque la mayoría de nosotros quiere ser líder,
nos involucramos emocionalmente al tratar de definir el liderazgo. En otras ocasiones,
cuando conocemos a un líder, tratamos de copiar su conducta y describir el liderazgo
como una personalidad.
El concepto de liderazgo a veces se torna conflictivo porque, por un lado, pareciera
comprometerse ideológicamente mientras, por otro, surge un malentendido a causa de la psicología de los rasgos. Consideremos, además, la desfiguración del liderazgo como, por
ejemplo, en la industria cinematográfica donde se enfatizan rasgos patológicos y
superficiales. En lo concreto, el personaje desplaza a la persona.
La verdadera formación en liderazgo no se limita a aportar
conocimientos (saber) y a facilitar un aprendizaje (saber
hacer). Va más allá, entra en el campo de las actitudes, la
motivación y los valores (querer hacer).
La palabra liderazgo proviene de la expresión inglesa leader,
derivada del verbo to lead. Estas palabras se relacionan con
“primacía”, “delantera” y con las acciones de “conducir”,
“llevar de la mano” y “dirigir a otro”. Cabe mencionar que en
el idioma alemán, el verbo “leiten”, significa “conducir”.
Según el diccionario de la Real Academia Española, el liderazgo “es la dirección, jefatura o
conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad”. También se
entiende como “la dirección o encabezamiento de un grupo de personas, donde quien
hace las funciones de líder conoce claramente los objetivos a cumplir y la meta hacia la cual se desea llegar, considerando dotar de todas las herramientas necesarias a quienes
tiene a su cargo”.
Según el Diccionario de Comportamientos de Martha Alles, el liderazgo “es la habilidad
necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada,
inspirando valores de acción y anticipando escenarios de acción de ese grupo. La habilidad
para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback,
integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos y
prioridades, y comunicarlos.
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Curso: “Liderazgo como herramienta de trabajo en Equipo”
Módulo 1: Liderazgo
Tema 1: Historia del liderazgo y Definición
Tener energía y transmitirla a otros. Motivar
e inspirar confianza. Tener valor para
defender o encarar creencias, ideas y
asociaciones. Manejar el cambio para
asegurar competitividad y efectividad a largo
plazo. Plantear abiertamente los conflictos
para optimizar la calidad de las decisiones y
la efectividad de la organización. Proveer coaching y feedback para el desarrollo de los
colaboradores.”
Según Idalberto Chiavenato, "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno
o diversos objetivos específicos".
De acuerdo con el Diccionario de Ciencias de la Conducta, el liderazgo es definido como
las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
individuos".
Otras definiciones son:
“Proceso que implica la capacidad de tomar decisiones y la habilidad de desarrollar una
cierta estabilidad emocional para guiar, apoyar y motivar a un equipo con un objetivo
común”.
“La principal tarea de un líder es influir en los demás ...
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