Liderazgo

Enfoques de contingencias del estilo de liderazgo

|Nombre del modelo |Representantes |Fundamentos |Principales |Estilos de liderazgo |
|| | |características | |
| | |Se basa en ladistinción |La efectividad de un líder|Desde el 1.1 |
| | |previa entre orientación |está determinada por la ||
| | |a las tareas y a los |interacción de la | |
|Modelo de contingencias |Fred Fiedler|empleados. Señala que el |orientación a los | |
| | |estilo de liderazgo más |empleados con tres ||
| | |apropiado depende si la|variables adicionales en |Hasta el 9.9 |
| ||situación general es |relación con los | |
| | |favorable, desfavorable o|seguidores, latarea y la | |
| | |se halla en una etapa |organización. | |
|| |intermedia | | |
| | |El factor más importante|Se evalúa el nivel de |De indicación |
| | |es el nivel de desarrollo|desarrollo examinando | |
|...